问下社保为什么要先做计提，这个社保做账还没搞明白原理

那就是，如果三月份的社保三月份已经缴纳了，就按照缴纳的先做计提，再做银行存款缴纳，然后四月份员工工资扣出来是吧

比如：工资6000，单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500，个税15。 1．按考勤或产量统计表计提工资6000 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷：应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1000 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 6000 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500      应交税费——应交个人所得税15 库存现金／银行存款5485 4申报月份做杜保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000       其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷：库存现金/银行存款1500 5上交个人所得税，申报工资收入6000，专项扣除填个人社保500 借：应交税费——应交个人所得税15 贷：银行存款15

假如三月份的工资里面扣了社保，按照扣社保前的费用计提工资是吧

是的，按照考勤做工资，跟社保无关

那计提社保的时候，各项社保明细需要写嘛，还是不写也行?

造工资表要写上应扣除的社保，因为扣除后才是实发工资

这边他们出来的工资表只写了扣除的总金额，没有写明细，电子税务局缴纳的时候有明细，那我计提可以不写明细嘛

要写明的，不然没法查账

那这个月份就是申报月份，我要写第四步操作是吧