单位有员工已经离职了，在3月直接工资一次性结算给他了2万，按照备用金的方式走的账，借：其他应收款，贷：银行存款，财务这边想后面4、5、6，月按计提工资把这个冲掉，工资按6000计提，实际发放时不发，冲这个其他应收款，计提工资我会啊，是借管理费用，贷应付职工薪酬，但他说的冲是怎么个冲法？
你好，三月份已经离职，那么456是不应该计提工资的
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员工预支工资，在预知之前已经报好了个税，比如5月工资表应发工资10万，银行发6万，现金4万，现在到了5月底，银行实际发工资8万，我是不是账上当预支工资了，因为比实际发多了，计提工资还是一样，发的时候，做借：应付职工薪酬10万，其他应收款～员工预知工资2万，贷：银行8万，现金4万，下个月冲回，借：应付职工薪酬2万，贷其他应收款2万，前提是得多计提这预知工资2万吧，比如，补计提预知工资，借：管理费用～职工工资2万，应付职工薪酬2万，然后才冲，借应付工资，贷其他应收款，但是管理费用～职工工资多做了，要怎么冲，
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老师，我扣社保时，没有做计提的分录，直接是，借：管理费用——社保费——单位承担 10 其他应收款——社保费——个人承担 5 贷：银行存款 15 计提工资是 借：管理费用 20 贷：应付职工薪酬——工资 20 发放工资，扣掉社保 借：应付职工薪酬——20 贷：其他应收款——社保费——个人承担 5 银行存款 15 这样会不会有问题啊？
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2月份工资表里，有一个员工个税少扣，在三月份发放2月份工资的时候，做了其他应收， 借：应付职工薪酬 借：其他应收款 贷：银行存款 贷：其他应收社保 贷：其他应收公积金 贷：个税 少扣的这部分个税，在做三月份的工资时在工资表中剪掉了这一部分，3月份计提工资是按减掉后工资计提的，4月份发三月份工资的时候怎么冲掉其他应收那部分
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你好 老师 公司有一个员工提前预支了四个月工资 然后我做分录 借 其他应收 贷 银行存款 然后我在计提工资的时候就借管理费用 3 贷应付职工薪酬2 贷 其他应收款1 而不是在发放的时候冲减其他应收 现在我该怎么调整才对呢
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工会经费按照2%计提 40%上交出去 60%企业自用 这个60%就是用于职工会的应该做到其他应付款里，到时用的冲减其他应付款，按照工资计提工会经费 借，管理费用-工会经费 贷，应付职工薪酬-工会经费 然后比如过节工会发放过节费 或者发放礼品 借应付职工薪酬-工会经费，贷银行存款，一下其他 应付款，一下应付职工薪酬，这个怎么理解
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我是预支工资，那么之后是可以计提，然后冲销借款的
借支： 借：其他应收款 贷 银行存款 等
实际操作老板就是还给他交社保公积金，就是让他意思还在公司
计提工资分录 借 管理费用等 贷 应付职工薪酬
发放工资冲借支 借 应付职工薪酬 贷 应交税费-个税 其他应收款
意思是他的实发薪资是0，所以让直接借应付职工薪酬，贷其他应收款？
提前支工资是这样的，直接冲他应付款
提前支工资是这样的，直接冲他应收款
平常计入的是现金或银行