老师您好！公司员工去昆明出差顺道去大理丽江游玩，从丽江返回公司所在地。这种情况可以按差旅费报销吗？怎么处理好些。

你好在这种情况下，建议您采取以下步骤来处理：员工归属及社保缴纳：首先，需要将员工的人事关系和社保缴纳转移到各子公司。这样可以确保员工与子公司之间有直接的雇佣关系，并确保每个子公司都具有独立的法人地位，能够独立承担民事责任。费用报销：为了遵循“谁受益谁承担”的原则，建议采取以下措施： A. 差旅费、住宿费等：这些费用通常与特定的项目或业务相关，应由实际受益的子公司承担。因此，在相关票据符合公司财务规定的前提下，这些费用应在子公司进行报销。如果存在母公司统一报销的情况，需要将相关费用记录到各子公司的账户中，以确保费用的准确性。 B. 运维成本、材料费等：这些费用通常与特定的子公司业务直接相关，也应由实际受益的子公司承担。因此，这些费用应在子公司进行报销。如果存在母公司统一报销的情况，需要将相关费用记录到各子公司的账户中，以确保费用的准确性。母公司协调与监督：作为集团公司，母公司可以发挥协调和监督作用。可以设立专门的部门或人员来负责监督各子公司的财务支出情况，确保费用报销的合理性和合规性。同时，母公司可以协调各子公司之间的资源分配和项目合作，以实现整体利益最大化。透明度和合规性：确保所有费用报销的透明度和合规性非常重要。所有员工都应明确了解公司的报销规定和流程，并按照要求提交相关票据和证明文件。同时，公司应定期进行内部审计和财务检查，以确保费用的真实性和准确性。税务处理：在处理集团公司内部费用报销的同时，还需要关注税务问题。确保所有报销的发票和单据符合相关税务法规，以避免潜在的税务风险。此外，还需要关注母公司和各子公司的税务申报和缴纳问题，确保合规经营。

2023-10-29

您好，统一在母公司（人员关系）申报，然后母公司给子公司开相关发票

2023-10-28

同学您好，这类集团公司，一般子公司的员工工资和社保要放到子公司列支，相应的，费用也列支在子公司，这样比较符合谁受益谁承担的原则。 1.工资在子公司发放，相应的个税也要在子公司当地缴纳，这也符合税法在劳务发生地纳税的原则。 2.社保可以在子公司列支，但是如果员工有要求，可以在集团代缴。但是入账还是要入到子公司。万达这种全国各地有子公司的集团公司，都是这样操作的。希望对您有所帮助。

2023-10-28

你好，如果员工都在母公司名下，那么员工花费的费用都需要在母公司报销。非员工在公司报销也不合适。分摊不均匀很正常啊，因为本来用的费用就不一样。所以这个问题别担心。

2023-10-28

首先，业务招待费和差旅费在会计和税务处理上是两个不同的概念，它们有不同的使用目的和核算标准。业务招待费主要用于企业生产经营中的业务关系和活动，而差旅费则是用于员工出差途中的费用支出。关于你提到的1万多元的费用，这部分费用实际上是另一个公司员工的差旅费车票，但由于该员工在另一个公司买社保，你将其入账到了业务招待费中。从会计和税务的角度来看，这样做并不合适，因为这不符合业务招待费的核算范围。对于这种情况，更合理的处理方式是将这部分费用入账到差旅费中。这样既能反映费用的真实性质，也符合会计和税务的规定。但是，在更改入账科目之前，你需要确保有充分的凭证和依据来支持这一更改，比如员工的出差记录、车票等。至于汇算清缴表中出现的黄色感叹号和数据不符的问题，这可能是由于你填写的数据与税务系统中的数据不一致或存在其他错误导致的。建议你仔细检查填写的数据，确保与原始凭证和账目一致。如果确实存在误差，需要及时更正并重新提交。此外，对于更改入账科目和填写汇算清缴表的风险问题，确实存在一定的风险。如果税务部门在后续审查中发现你的处理存在问题，可能会对你的企业进行处罚或调整。

2024-03-21