员工派出境外，员工的工资由合同的甲方中方机构发放并且甲方申报了个税，那么派出单位是否需要再申报个税，甲方申报的工资，派出企业所得税能否可以直接税前扣除
派出单位无需再申报个税：根据相关规定，居民个人被派出单位派往境外工作，若工资薪金所得由境外任职、受雇的中方机构支付或负担，且中方机构已预扣税款并申报纳税，派出单位无需再次申报纳税。在该情况中，甲方作为中方机构发放工资并申报了个税，所以派出单位不用重复申报。 甲方申报工资，派出企业所得税扣除问题：如果甲方与派出单位是关联企业，且符合独立交易原则，同时能提供相关证明材料，证明该工资支出是合理的，那么派出企业可以将这部分工资支出在企业所得税前扣除。如果甲方与派出单位无关联关系，派出单位无法将甲方申报的工资在企业所得税前扣除，因为这不属于派出单位的实际支出。
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我们公司是建筑业，和别的公司签了劳务分包合同，上游公司又和甲方签合同，我们派遣的人员工资由甲方直接支付到员工工资卡，这些人员是我们公司临时雇佣的农民工，有工资表我们怎么入账？工资都超5000元，需要申报个税吗？没发票
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劳务派遣出去的人员，甲方代发工资，那劳务派遣公司还需要申报并代扣代缴个税、社保吗？
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我司是劳务派遣方，请问和员工签了劳务派遣合同，每月工资是我司直接从银行代发工资发到这些劳务派遣员工卡上，并且也申报了个税系统，请问这些员工是属于我司员工还是属于业主方的员工，这些员工的工资能否可以作为计算福利费的计算基础
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老师，员工租房子，是 以1.公司名义签合同去税务代开发票（代开发票的税金公司承担的，） ，公司还要给员工申报个税 ，个税由员工承担 2 .员工自己和房东签房屋租赁合同，公司做工资表走补贴并入工资。 哪种方式比较好呢？ 第二种方式没有发票，是否可以全额在所得税税前扣除
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请问，建筑劳务公司是清包工形式承接的工程，现在把部分工程款分包出去后，出现了两种做账方式1、分包公司提供人员名单，建筑公司（总包方）以全员全额人员工资形式申报个税，然后直接计入工程施工，贷方应付分包方，个税申报时再由应付分包方转入应付职工薪酬里。2、直接结算分包款，让分包方开具建筑服务*建筑劳务发票，这样直接计入工程施工，不用再申报个税。请问这两种方式哪种好？我个人感觉第一种是不对的，因为甲方是直接打款给分包公司，甲方应付款虽然包含了我方分包出去的工程款，但是这一块劳务结算甲方和乙方直接收付，我方只是在账上过一道并且是给甲提交乙方的劳务人员名单等。所以我方申报个税工资有虚增成本的嫌疑。不知我的理解对否，请老师解答。
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单位有员工已经离职了，在3月直接工资一次性结算给他了2万，按照备用金的方式走的账，借：其他应收款，贷：银行存款，财务这边想后面4、5、6，月按计提工资把这个冲掉，工资按6000计提，实际发放时不发，冲这个其他应收款，计提工资我会啊，是借管理费用，贷应付职工薪酬，但他说的冲是怎么个冲法？
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