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如果是总公司把员工借给分公司使用,但是社保 公积金工资还在总公司交,老师帮我看下我的分录对不,括号里是对分录的理解,帮我看下理解的对不1、计提社保 借:管理费用-社保(不含借调人员的) 贷:应付职工薪酬-社保 缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分,不含借调人员) 其他应收款-分公司(单位承担部分,借调人员的,由分公司承担) 其他应付款-社保(个人承担部分,包括借调人员) 贷:银行存款 3、计提工资:借管理费用-工资(不含借调人员) 其他应收款-分公司(借调人员) 贷 应付职工薪酬-工资(含借调人员) 2、发工资(每项都包含借调人员):借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保 应交税费-应交个人所得税 银行存款

2025-03-27 18:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-03-27 18:28

同学您好,如果是实质上是借调,但是所有的员工成本的费用都是总公司缴纳(实际是分公司承担),那所有的人员都是计入应付职工薪酬。 分公司去支付这些人工的费用给总公司,总公司要开发票给分公司

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快账用户6890 追问 2025-03-27 18:32

我之前问过一个老师,说是子公司是你说的这样,但是分公司的话和子公司相当于是一家,总公司可以挂应收也可以全部入费用,到底你们谁说的对啊

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齐红老师 解答 2025-03-27 19:02

同学您好,不好意思,刚没太看清楚总分公司,理解错了,我看了一下您的分录没有问题。 总分公司就比如是左手和右手。 但是有子公司的那种就是独立的个体,就是要走费用开票的。

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快账用户6890 追问 2025-03-28 10:49

您好,老师,那我后面备注的对分录的理解是不是也没问题啊

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齐红老师 解答 2025-03-28 10:57

同学您好,备注的没有问题的

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快账用户6890 追问 2025-03-28 11:10

但是我看有一个问题就是,计提社保的时候应付职工薪酬是不含借调人员的,但是计提工资的时候应付职工薪酬包含了借调人员,这个怎么解释啊,一个包含 一个不包含是不是矛盾啊

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 您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资  2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等)   贷:应付职工薪酬——社保   3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金   4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
2020-12-15
你好    不能这样做的哦 。  员工个人部分 是不能走应付职工薪酬科目过渡的。 这个本身是员工承担 。 你公司来承担 缴纳做 :借  借应付职工薪酬社保(公司承担部分) ,营业外支出 -员工福利费(员工承担部分)贷银行存款
2021-03-08
你好你的计提和发放分录是对的
2024-08-08
同学,你好 支付社保 借:应付职工薪酬—公司承担社保 其他应收款—个人承担社保 贷:银行存款(个人+公司)
2022-01-15
同学您好,您的分录是没问题的
2024-05-17
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