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老师,B公司是A公司的股东,A公司的高管经理和财务是夫妻关系,为了避免这种情况,他两的工资和社保不能同时放在了A公司发放工资缴纳社保,但是实际干得是A公司的活,实操中有什么方式可以操作?请描述一下完整的操作流程及需要完善的协议合同?

2025-03-21 09:41
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-03-21 09:42

方式一:一人在 A 公司,一人借调到关联公司 操作流程 确定关联公司:B 公司作为 A 公司的股东,可由 B 公司或 B 公司控制的其他关联公司(设为 C 公司)来接收其中一人。例如,决定让财务借调到 C 公司。 借调手续办理:A 公司、C 公司与财务签订三方借调协议。明确借调期限、借调期间的工作内容、薪酬待遇(由哪方支付、支付标准等)、社保公积金缴纳主体(一般由实际用工主体缴纳,即 C 公司)等。 薪酬与社保处理:A 公司继续为高管经理发放工资、缴纳社保;C 公司为借调过来的财务发放工资、缴纳社保。双方按照正常的工资薪金核算和社保申报流程进行操作。 需完善的协议合同:三方借调协议。内容包含各方主体信息;借调原因和期限;工作内容及职责;薪酬及福利待遇(含工资、奖金、补贴、社保公积金等);劳动保护和劳动条件;协议的变更、解除和终止条件;违约责任等。 方式二:一人成立独立第三方服务公司,为 A 公司提供服务 操作流程 设立公司:夫妻中的一方(如财务)成立一家独立的第三方服务公司(设为 D 公司),经营范围可包含财务咨询服务等相关内容。 业务合作:A 公司与 D 公司签订服务合同,约定 D 公司为 A 公司提供财务相关服务,明确服务内容、服务期限、服务费用等。 薪酬与社保处理:D 公司为财务发放工资、缴纳社保;A 公司按照服务合同约定向 D 公司支付服务费用,高管经理仍由 A 公司发放工资、缴纳社保。 需完善的协议合同 服务合同:涵盖双方公司信息;服务项目明细;服务质量标准;服务费用及支付方式(如按月、按季度支付等);服务期限;保密条款;违约责任;争议解决方式等。 D 公司内部劳动合同:财务作为 D 公司员工,需签订劳动合同,明确工资、工作时间、社保待遇等劳动权益。

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快账用户9142 追问 2025-03-21 09:45

想的是B公司对财务进行缴纳社保和发放日常工资,但是A公司需要将这部分费用通过合理的方式转回给B公司,需要怎么操作,需不需要开具发票?需要签订什么协议?

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齐红老师 解答 2025-03-21 09:49

需完善的协议合同 劳务派遣协议:应包含派遣人员的基本信息、工作岗位和职责、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、劳动条件和劳动保护、违约责任等内容。 服务外包协议:明确服务范围、服务标准、服务费用及支付方式、服务期限、双方权利义务、保密条款、违约责任等。 是否需要开具发票 通常情况下,B 公司向 A 公司提供了服务或派遣人员,应向 A 公司开具发票。发票内容根据协议性质填写,若为劳务派遣,可按相关规定开具;若为服务外包,按服务类型开具,如 “财务服务” 等。

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快账用户9142 追问 2025-03-21 10:03

劳务派遣和服务外包的方式是需要开具发票的,不开具发票的方式有哪种?

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齐红老师 解答 2025-03-21 10:04

工资不用开发票的

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快账用户9142 追问 2025-03-21 10:05

B公司直接给财务发放工资和社保,但是A公司把钱给B公司,B公司不开发票可以是么?

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齐红老师 解答 2025-03-21 10:05

不可以 A公司为啥付款

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快账用户9142 追问 2025-03-21 10:08

所以就说B公司直接给财务发放工资和社保,但是A公司把钱给B公司,除了劳务派遣和服务外包外还有什么不需要开具发票的方式?

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齐红老师 解答 2025-03-21 10:10

这个没有,如果A是b 公司股东那就可以做投资款

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快账用户9142 追问 2025-03-21 10:12

您的回复我实在是看不懂

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齐红老师 解答 2025-03-21 10:13

 因为没有办法不开发票 必须要开发票

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方式一:一人在 A 公司,一人借调到关联公司 操作流程 确定关联公司:B 公司作为 A 公司的股东,可由 B 公司或 B 公司控制的其他关联公司(设为 C 公司)来接收其中一人。例如,决定让财务借调到 C 公司。 借调手续办理:A 公司、C 公司与财务签订三方借调协议。明确借调期限、借调期间的工作内容、薪酬待遇(由哪方支付、支付标准等)、社保公积金缴纳主体(一般由实际用工主体缴纳,即 C 公司)等。 薪酬与社保处理:A 公司继续为高管经理发放工资、缴纳社保;C 公司为借调过来的财务发放工资、缴纳社保。双方按照正常的工资薪金核算和社保申报流程进行操作。 需完善的协议合同:三方借调协议。内容包含各方主体信息;借调原因和期限;工作内容及职责;薪酬及福利待遇(含工资、奖金、补贴、社保公积金等);劳动保护和劳动条件;协议的变更、解除和终止条件;违约责任等。 方式二:一人成立独立第三方服务公司,为 A 公司提供服务 操作流程 设立公司:夫妻中的一方(如财务)成立一家独立的第三方服务公司(设为 D 公司),经营范围可包含财务咨询服务等相关内容。 业务合作:A 公司与 D 公司签订服务合同,约定 D 公司为 A 公司提供财务相关服务,明确服务内容、服务期限、服务费用等。 薪酬与社保处理:D 公司为财务发放工资、缴纳社保;A 公司按照服务合同约定向 D 公司支付服务费用,高管经理仍由 A 公司发放工资、缴纳社保。 需完善的协议合同 服务合同:涵盖双方公司信息;服务项目明细;服务质量标准;服务费用及支付方式(如按月、按季度支付等);服务期限;保密条款;违约责任;争议解决方式等。 D 公司内部劳动合同:财务作为 D 公司员工,需签订劳动合同,明确工资、工作时间、社保待遇等劳动权益。
2025-03-21
劳务派遣方式 操作流程:B 公司与 A 公司签订劳务派遣协议,将财务人员作为派遣员工派至 A 公司工作。A 公司按照协议约定的费用标准,定期向 B 公司支付包含财务人员工资、社保及一定服务费用的款项。B 公司收到款项后,扣除相关成本,为财务人员发放工资、缴纳社保。 协议要点:在劳务派遣协议中,需明确派遣人员的基本信息、工作岗位、工作内容、派遣期限、劳动报酬标准、社保公积金缴纳责任、双方的权利义务、争议解决方式等内容。 服务外包方式 操作流程:B 公司与 A 公司签订服务外包协议,将 A 公司的财务相关工作整体外包给 B 公司。B 公司安排财务人员到 A 公司完成相应工作,A 公司根据服务完成情况和协议约定的计费方式,向 B 公司支付服务费用。B 公司用该费用支付财务人员的工资和社保等。 协议要点:服务外包协议要详细规定服务范围、服务标准、服务质量考核方式、费用结算方式、保密条款、知识产权归属、违约责任等。 资金往来性质判断及开票问题 判断原则:若以劳务派遣或服务外包方式,A 公司支付的款项具有服务对价性质;若是单纯的代发工资等费用补偿,则属于资金往来性质。 开票情况:采用劳务派遣或服务外包方式,B 公司需向 A 公司开具增值税发票。如果是代发工资费用补偿,通常无需开票,但需有清晰的费用计算依据和说明,双方做好账务处理。
2025-03-20
您好,这种情况让b公司代缴社保,a公司把钱转到b公司就成
2025-03-20
你好!这个要有发票才可以,你临时负担工资,也是要么有发票,要么要自己申报工资社保
2021-05-10
您好,这个风险很大,B没有风险,C会被 社保局列为异常对象的,给员工发工资不交社保是不行的,社保要管的。 2.C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税,申报时根本扣不了个税,员工平时不扣个税,年度汇缴时都要补个税的
2023-12-04
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