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因公司员工休产假期间给她多发了一个月工资。生育津贴一共是21000,员工产假结束回来后发给她15000,剩余的6000不发给她了,当作补回当初多发的6000块钱工资。请问怎么平帐

2025-03-05 14:38
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-03-05 14:39

你好,你这个借银行存款贷管理费用工资6000。

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你好,你这个借银行存款贷管理费用工资6000。
2025-03-05
您好,她的平均工资是5000
2024-12-19
产假期间每月发放工资时的账务处理: 计提工资: 借:管理费用 / 销售费用 / 生产成本等(根据员工所属部门确定费用科目)6800 贷:应付职工薪酬 —— 工资 6800 发放工资: 借:应付职工薪酬 —— 工资 6800 贷:其他应付款 —— 社保、公积金(个人部分) 应交税费 —— 个人所得税 银行存款 6000 收到生育津贴时的账务处理: 借:银行存款 21000 贷:其他应付款 —— 生育津贴 21000 产假剩余两个月公司每月发 2000 的账务处理: 计提工资: 借:管理费用 / 销售费用 / 生产成本等(根据员工所属部门确定费用科目)2000 贷:应付职工薪酬 —— 工资 2000 发放工资: 借:应付职工薪酬 —— 工资 2000 贷:银行存款 2000 生育津贴冲减公司成本费用: 生育津贴高于公司已发放工资部分冲减相关费用:21000 - 6800×3(已发放的三个月工资)= 800,这部分冲减费用。 借:其他应付款 —— 生育津贴 800 贷:管理费用 / 销售费用 / 生产成本等(根据员工所属部门确定费用科目)800
2024-10-10
这两种都可以的。企业自己决定。一般直接备注生育补贴就行了。
2024-11-06
您好,这个是不是你们不再给员工了?
2023-06-25
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