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职工福利费发生额30000万,工资100万元,是按发生额计算14%,还是工资总额计算

2025-02-11 13:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-02-11 13:58

你好这个是按照工资总额的14%。

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快账用户8247 追问 2025-02-11 13:59

我在百度上查的是这个,?

我在百度上查的是这个,?
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齐红老师 解答 2025-02-11 14:01

你好,是这样子的,这个14%是税前扣除的标准,至于你实际花费了多少?这个是没有要求的。 比如你100万的工资,然后你实际花了15万的福利费,那么你就在汇算清缴的时候要调整1万。

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快账用户8247 追问 2025-02-11 14:01

好的明白了谢谢老师

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齐红老师 解答 2025-02-11 14:02

你好,不用客气的了。

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快账用户8247 追问 2025-02-11 14:20

老师还有个问题就是我们单位现在是一般纳税人普通合伙人,发票是6%的专票,如果对方单位是13%的发票,我们抵扣是不是抵扣13%还是只能抵扣6%

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齐红老师 解答 2025-02-11 14:22

你好,你可以抵扣13%的了。

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快账用户8247 追问 2025-02-11 14:26

哦就是对方开多少的票我们就可以抵扣多少是这个意思对吧

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齐红老师 解答 2025-02-11 14:26

你好,是的,要是实际发生的业务,不能虚开发票。

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你好,2020年度企业所得税汇算清缴时,职工福利费的纳税调增金额=18万—100万*14%=4万 
2021-05-13
职工福利费是按照 12*14%来计算
2021-03-17
老师没有在吗
2022-05-25
嗯,15万是不包含在内的,它是以工资作为基数的。
2022-03-08
您好,计算过程如下 福利费限额=400*14%=56,允许扣除金额是55 工费经费限额=400*2%=8,允许扣除金额是8万元 教育经费限额=400*8%=32,允许扣除金额是20 合计允许扣除金额=55+8+20=83
2022-06-20
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