朴老师来回答，我们采购公休是4天，1月份没有休息，这4天要算工资，也是28号放假4天但没有工资，那么他的应出勤和实出勤是多少天
同学你好 应出勤 天数是31-4=27天 然后实际出勤天数也是27天
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老师，员工月薪是8000，月休2天，节假日是带薪休假的，10月份国庆放假3天，他实际出勤28天，那工资是8000/26*28吗？那这个月工资有9000多比平时月薪还高，老板说这样不合理，只能按月薪来给，但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又说不公平，请问这种情况改怎么处理？
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老师，月薪三千，每月周日休息，工资是26天还是30天计算，或者是依据自然月天数去计算，例如有一员工9月份出勤22天，公休4天请假4天，最终实发工资应该是多少
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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来的时候说月休4天。来了一天没休 加班没有加班费 实际出勤22天 月薪按4500计算。这22天应该发多少工资。第一个月是按实际出勤计算，还是要减去我该休的3天为义务加班
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老师，做工资的话，比如说咱们单位是试用期的话，那按照天数来算的话，员工还有休班的话，那就得按照4天休班来算，这个休班也算工资对吧？那如果他是从10-14号上班的，我们10月1日放假3天，正常的公休还有4天， 那他的考勤就得按照18天计算。那只要出勤24天算全勤，那比如工资4500 那就是4500/24*18这样计算
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老师应出勤按30天算的话就是26天对吧？
这么算的话就不再把4天没有休息的工资另外在用一天的工资乘4对吗
是的 31天的是27 看自然月天数来算
老师我是把4天没有休息的单独做为加班算的，这样对应出勤和实出勤天数有影响没有
就是把4天没有休息的单独做为加班，这样会不会重复算了
老师，您先回答这里
这个没有影响 因为公休天数和放假天数一致
我感觉我都算重复了
比如收银员的她公休两天，只休了一天，另外没休的那天我在加班表里面给她加上了，就要算一天的工资，而她的应出勤只有29天，实际出勤是26天，按照公式计算得出工资为2710.34➕加班一天的工资96.55，这样是不是重复了
是的，加班一天的工资不用再加了，实际出勤天数里包含了
实际出勤天数包含了还是应出勤天数包含加班那天了？
实际出勤天数里包含了
实际天数考勤表不包括休息那天是26天
同学你好 是的 公休一天加上放假四天 那实际出勤天数就是26