企业给员工做职业病检测，并取得专票，能都抵扣进账？会计是不是进入，应付职工薪酬-福利费
企业给员工做职业病检测取得专票，进项税额抵扣及会计处理分情况而定： 可抵扣情况：若为法规要求的必要检测，属生产经营必要支出，进项可抵扣，会计处理为借记 “管理费用等”“应交税费 — 应交增值税（进项税额）”，贷记 “银行存款等”。 不可抵扣情况：若为福利性质检测，属集体福利，进项不可抵扣，会计处理先借记 “应付职工薪酬 — 福利费”，贷记 “银行存款等”，再借记 “管理费用等”，贷记 “应付职工薪酬 — 福利费”。
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您好！为员工体检取得的专用发票，其进项是不是不能抵扣销项呢？体检费是入职工福利吗？
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计入工资薪金的补贴和不计入工资薪金的补贴，对企业来说是不是都是借 管理费用，贷 应付职工薪酬-职工福利费，并且都可以在14%比例内税前扣除？
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公司支付员工宿舍电费，还有一部分是水利基金，电费属于福利费，进项税不能抵扣，那水利基金要不要计提还是直接如应付职工薪酬，正常做是 借：税金及附加 贷：应交税费 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应交税费 借：应付职工薪酬 贷银行存款
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老师好，请问一下一家建筑企业给企业员工发放福利，购买的保温杯，开具的增值税专用发票，款已付，分录是否如下： 第一种，不做计提直接发放 借：管理费用-福利费 贷：银行存款 第二种，做计提，再发放 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款 两者都可还是说只能是一种
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员工租房自己住，公司先把一整年的租金付给房东，进了职工福利，原来会计分录是借：应付职工薪酬—职工福利费800 预付账款8800 贷：银行存款9600 借：管理费用-职工福利费800 贷：应付职工薪酬-职工福利费800 公司当月从职工工资扣了9600，打算进入职工个人工资，然后按月付职工800，这个怎么做账呢 ？
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法人在没有专项扣除的情况下 每月发多少工资节税
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装修费用总款是30万。 但每次是分月8万几万的支付，我可以把几万几万的支付直接计入费用吗 请专业的老师回答
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老师你好，想咨询下发票有的供应商卤蛋税率不一样，有13有9个的，我们是贸易的，那我们开给对方的话是可以选择还是统一13呢，还有客户不想做红冲金额比较小，想从其他品里面冲减掉红冲的金额这样可以么？
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装修费 一次性支付了8万，我能一次性计入费用不？不计入待摊费用，这样合理不
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在支票背面收款人签章蓝签证。这是说的公司吗？
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你好老师 帮我看一下， 我要统计18年度的应付账款余额， 怎么看？ 数据是本年累计的借方余额29920.00吗？ 本年累计的贷方余额是20130.00吗？ 我要统计18年度的，应付余额是多少？
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你好老师销售商品，不含税价格60万，税率13% 增值税税额怎么算
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公司一部分员工没有买社保，但报了个税，做了工资表，这个对公司来说有什么风险没，风险大不大
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