项目上农民工不能超过公司正式员工的比例是多少？
目前没有统一规定项目上农民工不能超过公司正式员工的具体比例，但有一些相关规定可供参考： 《劳务派遣暂行规定》：使用劳务派遣用工时，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。这里虽不是专门针对农民工，但如果农民工以劳务派遣形式用工，适用此规定。 《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》：在重庆试点工程建设项目中，总承包、专业承包企业在承建项目上企业自有工人人数在试点第一年、第二年、第三年应分别达到施工现场总人数的10%、25%、50%以上。从反向理解，农民工等非自有工人有相应比例限制。
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我公司现在在深圳，给员工发工资的话，怎么计算，五险一金的比例是多少？老师能带公式的excel表格发给我吗？我没实操过，老师帮帮我
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A公司一个项目，挂靠在B公司。一笔工程款，总包C以农民工工资专户发给农民工（农民工工资表和人员是A公司提供，一部分是农民工，一部分A公司员工的卡来接收这些款）。 （B公司已开发票给C总包，这些工资B公司已申报个税） 那这些款让A公司员工转回A公司老板个卡好？然后A公司12月工资正常发（这几天准备发12月工资）。 还是，抵员工12月工资，到时A公司12月工资多退少补好？
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工作那边正式员工员是员工工资项目情况如图，公司名称，基本工资，职务补贴，福利补贴，交通补贴，缺勤补贴，住房公积金缺勤天数类型，数字，长度，八位小数两位正式员工工资项目为所有工资项目，问一根据上资料参数设置正式员工工资项目的处理流程，正式员工工资项目设置完BB后发现项目里缺少岗位津贴，项目试图在园正式员工工资项目里添加关项目应如何处理？
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申报缴纳的工会经费，平时是按每月员工应发工资总额为基数申报。那这两种情况，要不要把农民工的应付工资加到工会经费应发工资总额上。 1、项目施工费按农民工工资，公司公账发了四万多农民工工资出去（我司申报农民工个税）。 2、总包开通了农民工专户，我司是分包，总包专户代发农民工工资（我司分包申报农民工个税）。
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老师，我们是工程公司，别的公司挂靠在公司做项目。项目上的农民工工资由甲方代发了，别的公司要我们公司和农民工签合同。可以申报个税，但是不能缴纳社保。我们能不能签呢？
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