您好,员工意外保险属于职工福利范畴,计入“应付职工薪酬——福利费”,进项税额不可以抵扣。
给员工买的商业保险是计入管理费用-保险费,还是管理费用-福利费?对方科目是计入应付职工薪酬吗
公司购买了雇主责任险和团体意外险两种商业保险,会计分录如下: 1.团体意外险 借:管理费用-职工福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费 借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:银行存款 2.雇主责任险 借:管理费用-保险费 贷:银行存款 问题: 1.以上会计分录是否正确 2.以上两种保险的进项税额能否抵扣,团险作为福利费应该是不能抵扣的 3.以上两种保险能否税前扣除
老师,公司为员工购买的商业意外保险、雇主责任险是直接计入:借—管理费(保险费)贷—银行存款 ,还是贷—应付职工薪酬—福利费。在借—应付职工薪酬/福利,贷—银行存款。
员工福利费会计记账的时候要通过应付职工薪酬这个会计科目,他的本质是什么,为什么不直接记入管理费用,福利费,还要从应付职工薪酬转一下,什么情况下需要看应付职工薪酬这个科目
给员工买的保险怎么入账?计入福利费应该写管理费用福利费?还是写应付职工薪酬
【出售给新华公司甲产品1000件,每件售价10元,增值税税率为13%,货款尚未收到。甲产品单位成本10元。】会计分录怎么做?
出售给新华公司甲产品1000件,每件售价10元,增值税税率为13%,货款尚未收到。甲产品单位成本10元。
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你好老师在。我在上海工作的做的会计信息采集,然后要离职去了江苏无锡工作,我可以在无锡报名会计中级考试吗
挂有大量的预付款货款跟其他应付账款(个人借)如何平账安全有效
什么查公司办没办里税务登记
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甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,4月3日,甲公司向乙公司销售商品一批,商品标价22万元由于乙公司属于批量购入,甲公司给予乙公司2万元商业折扣,并按扣除折扣后的金额开具增值税专用发票。同时,甲公司以银行存款支付代运费1万元(不考虑增值税),上述款项尚未收到。不考虑其他因素,甲公司应收账款的入账金额为23.6万元的会计分录
5.31日,生产车间自制完工验收入库甲材料一批,计划成本为42840元,实际成本为42030元。
那开了专票,怎么入账,要认证转出吗?
您好,可以认证转出,也可以不勾选。