员工福利费会计记账的时候要通过应付职工薪酬这个会计科目，他的本质是什么，为什么不直接记入管理费用，福利费，还要从应付职工薪酬转一下，什么情况下需要看应付职工薪酬这个科目
你好，因为应付职工薪酬，它核算的内容包含工资、社保公积金、工会经费、职工教育经费、福利费
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老师，食堂用的的固定资产折旧要不要通过应付职工薪酬—福利费科目下核算，如： 借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 借：应付职工薪酬—福利费 贷：累计折旧 还是直接这样： 借：管理费用—福利费 贷：累计折旧
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老师，我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢？还是直接入管理费用-福利，不通过应付职工薪酬-福利过度呢？
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老师请问一下借:管理员—福利费 贷:应付职工薪酬福利费，什么情况下需要走应付职工薪酬福利费，什么情况下不需要，我之前都是直接借管理费用—福利费，贷应付职工薪酬福利费。
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员工聚餐费计入管理费用—福利费，需要通过应付职工薪酬—福利费科目核算一下不
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员工聚餐费计入管理费用—福利费，需要通过应付职工薪酬—福利费科目核算一下么
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是在做什么时候需要取应付职工薪酬的数据，那我直接记入费用了，也不影响我企业的利润啊，目的是什么
最早之前需要提前集体 提前做没有支付，他就需要通过因素东西是我现在虽然不需要提前计提了，当月发生当月做一样不变