老师请问，公司给兼职人员，实际是他自己全部出钱购买，如果有提成的话就从里面扣 那我这边账务处理挂其他应收，我想问的是这样会不会被查，因为没有照工资表，每个月社保有申报，这种可以吗？
他自己出钱购买什么？
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老师，你好！公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做可行吗？
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老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？
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是这样的，我朋友公司有个员工受了工伤，其实是很小的事情，说是去医院医生都不缝针，说是自动的愈合，这个员工就去社保部门投诉，没购买社保，社保局要求补缴在职期间的社保，补缴社保的话，就需要修改工资表 以及相对应月份的报表，这个对公司有什么影响吗？不会有其他的影响吗，只是增加支出？例如税务方面 ，修改工资表，可以不用在企业所得税中扣除吗？
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老师，请问，工资表上的人，有的并没有在公司实际发放工资，就比如工资表里的前四个人，那么，公司可以只帮他们买着社保，而不发放工资？工资表还可以像他们这样做的吗？因为我看，之前的会计，计提工资也是按照应发数的总数来计提的，包含了那几个不在公司发放工资，但是公司帮他们买社保的人。
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老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。
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社保他自己购买，是这个意思吗？
是的，就是相当于他自己买，公司每个月帮他申报交钱，然后他有提成的话就扣除来
如果他经常没有提成，全部都是他自己承担。这种有风险，挂靠违法的，查到企业有罚款，影响他个人退休。
反正几个月有提成这些 那这种情况如果说照工资表呢，几百块钱，这样可以不
可以 没有问题 有工资可以
好的谢谢
不用客气，工作愉快。
老师我想请问一下，这个会计分录怎么写 如果我给他造500工资，实际发放时老板肯定不会给打，那么这样的话应付职工薪酬就会有余额，这个要怎么做平
那你们做一个支付的不行吗？打给他之后，再让他私下给你们老板钱。