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老师,我想问一下关于最近的社保调基数的一些问题,那个社保的申报表是不是正常的申报掉,然后补缴的明细核对一下就好了,需不需要调整那个社保的年度工资呢?我们原来的工资是4500,还有就是个税的那个地方要不要改,是不是我们自己原来的工资也要上调呢,我们一直都是按最低基数交的

2024-11-14 16:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-11-14 16:49

社保申报方面 社保调基数后,要按照新基数正常申报。如果存在补缴情况,核对好明细补缴。需要调整社保年度工资申报数据,使其符合新的缴费基数要求。 个税方面 社保基数调整一般不直接影响个税申报的工资数据。但如果社保扣除金额变化导致应纳税所得额改变,个税会相应变化。之前按最低基数缴纳不符合规定,若现在规范缴纳社保,工资还是 4500 元,但社保扣除增加,应纳税所得额可能减少,个税也可能减少,不需要调整工资数据本身来匹配社保调整

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社保申报方面 社保调基数后,要按照新基数正常申报。如果存在补缴情况,核对好明细补缴。需要调整社保年度工资申报数据,使其符合新的缴费基数要求。 个税方面 社保基数调整一般不直接影响个税申报的工资数据。但如果社保扣除金额变化导致应纳税所得额改变,个税会相应变化。之前按最低基数缴纳不符合规定,若现在规范缴纳社保,工资还是 4500 元,但社保扣除增加,应纳税所得额可能减少,个税也可能减少,不需要调整工资数据本身来匹配社保调整
2024-11-14
同学,您好,申报的工资低于七月调整后的社保基数,没有这个说法。
2020-09-11
如果工资是按26天计算的,而你按22天申报一样的工资金额,可能会导致工资计算不准确或不符合公司规定。建议按照公司实际的工资计算方式和规定进行申报。 关于社保基数的调整,上海市2023年7月1日起社保缴费基数的上限调整为36,549元/月,下限调整为7,310元/月。如果员工之前是按1万基数缴纳社保,在社保调整后,是否需要调整基数,取决于该员工的工资情况。 如果员工的工资低于7,310元,那么社保基数需要调整为7,310元;如果员工工资高于7,310元且低于1万元,在不超过上限的情况下,可维持原基数1万元不变;如果员工工资高于1万元,就需要按照实际工资作为基数缴纳社保,但不能超过上限36,549元/月。
2024-08-05
您好, 是否需要调整得和社保部门确认一下呢
2023-02-15
同学你好 这个可以的
2022-09-07
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