税法上没固定比例,但合理分配能优化税务负担。基本工资用于社保个税基数,绩效根据企业盈利状况和员工表现灵活调整。建议咨询专业税务顾问制定策略。
公司为什么要设置这样的工资构成比例,基本工资,绩效工资,岗位工资为什么都有
老师,男员工的陪产假工资怎么计算,我们公司的工资构成为基本工资,岗位工资,职称津贴,工龄工资,绩效这几部分构成的,我们给员工发了基本工资,职称和工龄,没有发岗位和绩效,因为是业务单位,这个发合理吗?
老师帮我看看,劳动合同里写了工资是基本工资+岗位工资+绩效工资,这个怎么分好呀!这个岗位工资和绩效工资按什么比例分呀
请问您有关于工资薪金的资料吗?基本工资、绩效工资划分比例之类的
请问老师,我公司每年有审计,公司基本工资和绩效比例有规定吗?