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股份支付存在非可行权条件的,只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件(如服务期限等),企业应当确认已得到服务相对应的成本费用。 对于以上这段话不理解, 现金结算计提分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬, 股权结算计提分录 借:管理费用 贷:资本公积-其他资本公积 那在确定职工失去行权权利时,之前贷方的应付职工薪酬或资本公积—其他资本公积转哪里呢

2024-09-01 09:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-09-01 09:37

您好,书上没有写(也不会考),我认为在确定职工失去行权权利时,将已确认的应付职工薪酬转入资本公积—股本溢价

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您好,书上没有写(也不会考),我认为在确定职工失去行权权利时,将已确认的应付职工薪酬转入资本公积—股本溢价
2024-09-01
如果职工失去行权权利,原贷方资本公积-其他资本公积转到实收资本或股本。这相当于这部分权益从潜在变为现实。
2024-09-01
您好,贷:应付职工薪酬, 您好,公司确实接受了高管的这些服务。市场条件不满足,按规定职工肯定是无法行权的。但是此时满足了所有非市场条件和服务期限条件,公司已经得到了职工的服务,因此应确认成本费用及应付职工薪酬,不能冲减。但成本费用已成定局,而应付职工薪酬不能就一直在账目上有余额。我认为应参照权益结算,应在确定职工失去行权权利时,将已确认的应付职工薪酬转入资本公积—股本溢价,作为白嫖了职工努力拼搏的资本积累。这些是个人理解,书上也没有写的。
2024-08-31
同学,您好,很高兴为您解答。只要满足了非市场条件就要确认,因为市场条件股价达到多少还有很多不可控的因素比如有人恶意炒作砸盘等等,如果是公司自有股票就是借费用类科目,贷资本公积-其他资本公积
2024-08-31
你好,权益结算的股份支付不通过应付职工薪酬核算的
2022-04-13
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