雇佣残疾人签订一年以上的劳动合同，是残疾人已经在公司实际工作一年吗，那如果12月雇佣残疾人签订合同+缴纳社保就可以享受残疾人优惠政策吗？

某生产企业为劳动密集型企业，根据工作需要，在2022年度需要用工人数为400人，全年需要支付职工工资2400万元。针对工作岗位的实际情况，其中有40人可以安排残疾人员，企业当年的应纳税所得为800万元。要求：（1）如果企业全部安排非残疾人员，计算应纳企业所得税税额。（2）如果企业安排40人残疾人员，每年为这部分残疾人员支付工资200万元，计算应纳企业所得税税额，少缴企业所得税金额。（3）企业享受安置残疾职工的优惠政策应同时具备哪些条件？

某电子公司 2021 年职工年平均人员为 150 人，生产线雇佣三名聋 哑人从事电子元器件的组装工作，2021 年共支付三名残疾人工资 180000 万元， 为其缴纳社会保险共计 43200 元，请分析残疾人优惠政策带来的减税效益？（假 设当地残疾人安置比例为 1.5%，上年该公司在职职工年平均工资 66000 元，该 企业符合小微企业条件，且年应税所得额在 100 万元以内） 麻烦老师计算残疾就业保障金、残疾人工资加计，加计扣除减税效益

老师你好！残疾金计算公式的在职人数，是雇佣关系要签订合同且一年以上，想问：包括已退休的在职人员吗？退休人员不用参保的

请问招聘残疾人可以免除30人以上的残保金，那么与残疾人签订劳动合同时间是以什么时间开始才有效？因为每年都是参照去年的工资与总共人数嘛，那如果我想明年不交残保金，我是今年什么时候要招一个残疾人？

企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。 以上优惠政策，我司有一个员工是退伍军人，2022年6月15日签订了三年期限的劳务并缴纳社保。但他没有工作满一年，于今年5月19日离职，请问是否可享受此项税收优惠，如果能，能享受多少个月的。