你好社保有吗 其他的公司也可以 但是会增加你单位的残保金和工会经费
老师,我有这么一个问题:我们公司承接了一个钢结构安装的工程,然后我们分包了出去,承包单位是一个劳务派遣公司,9月25日发包单位付款,付了80万,拿钱的前提是:1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同( 发包单位给的样本)2.所有劳务人员的工资表,银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万,为了拿回这80万我们到处找人,做工资表,签合同。钱是拿回来了,可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案:方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人,然后让他们出个代付款证明,付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是:1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利,还是两个方案都不好,您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算,这样的合同结算是定好每个人多少钱,还是规定好干完多少平米的活,每平米多少钱?
您好老师,我想问一下人力资源公司和劳务公司的区别是什么这个图片上写的是人力资源公司,他们跟我们家员工签订了劳动合同,不知道是属于劳务用工还是什么用工,工资有他们代发,意外险等也有他们缴纳,收我们的服务费,每个月我们会给他们打代付的那部分工资
老师,我们公司是做工商注册等代办的,有两三家子公司都有签业务合同收款,我们的很多客户都想扫码付款,我们想用一家公司去收款,然后把钱分配给相应的签合同的公司账户,目的就是不想每一家子公司都做一个收款码,对外收款只一个二维码都可以了,这样操作会不会有什么税务风险?
老师,我们分包给一家单位项目,不愿意开票,现在就是把他们单位的员工和我们再签一个劳动合同,合同项目金额,就按照工资分摊给这些员工,由他们老板代领工资,签署好名字什么的,这样可行吗?
老师我们分包给一家公司一个业务,对方不愿意开票,然后想了一个折中的方式,挂三个干业务的人员在我们公司签署劳动合同,发工资的形式支付这笔钱,每个月由他们老板代领,签署相关代领签字这些,也会给这几个员工申报个税,老师这样可行吗?会有什么风险吗?
工资薪金是2月申报1月份的工资表的吧,不能2月份申报去年12月的工资表,以发放工资表申报
增值税税率表分类明细表有吗
请问我用制造业公司(经营范围有餐饮),去注册一个奶茶店的名字,那么是不是其他人都不可以用这个名字,且不能用这个名字注册任何用这个名字构成设计的图形
老师,医社保的基数是按实际到手的工资算的还是按毛利工资计算了?
老板把亲戚的车挂公司,车实际还是亲戚开车。这样有风险吗?
申报工资薪金是以实发的去申报吗
老师,请教下就是老板让我做资产负债表,但是我入盘存的时候库房没有东西,账面上又有这些,我现在该怎么做,自己把账下了吗?
老师 月底结转成本看不懂 不是当月的进货金额吗
老师公司车辆保险费车船税发票要重新开过吗
老师请问 小微企业2025年的认定标准和优惠政策,是什么呀、有什么变化吗
他们有其他公司社保,如果没有社保,就签署一个自愿者不交社保的文件,我们单位没有残保金也没有工会经费这一项,这个要从哪里看?
税务局,我的信息企业信息里面有税种认定
老师,如果做一个业务这样流程操作一遍,一年几百万的业务,都这样走一遍,会不会有问题,税务局会查这个么?到时候全部调增?
不能保证一点问题肯定没有
会出现什么问题呢?我想了解下,然后去和市场老板谈,争取不走这个套路
严格来说,对方不给你开发票,你申报个税,这属于虚增成本,对方在隐瞒收入
老师,这个会查代领工资人有没有真的交给员工吗?如果没有就会查到我们公司虚增成本对吗
对的是的,是这个意思啊