你好老师！公司为餐饮业，招聘了非全职日用工，每天2-3小时，每周5天，并为他们办理了非全日制用工登记，只缴纳了工伤保险。请问他们的收入是工资薪金还是劳务费？
社保里面工伤是吗 按照工资薪金来的。
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居民个人李明为中国境内甲公司员工，本年度取得的收入情况如下: (1)、 每月取得中国境内甲公司支付的税前工资、薪金收入10000元。 每月个人负担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为800、200、 50、800 元。每月子女教育专项附加扣除额为2000 元，每月赡养老人专项附加扣除额为2000 元。(2)为中国境内乙公司提供咨询全年取得税前劳务报酬收入共计40000元。 (3) 出版小说一部,全年取得中国境内丙出版社支付的税前稿酬收入共计30 000元。(4)全年取得中国境内丁公司支付的税前特许权使用费收入共计20000元。 (5)甲、乙、丙三家单位以及为李明预缴(代扣代缴)了个人所得税共计6000元。要求: (1) 计算李明本年度综合所得应缴纳的个人所得税税额 (2)计算李明在税务局办理本年度综合所得汇算清缴时，是多退还是少补;并给出具体金额。
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瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。
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老师您好，我问一下，就是我们公司有一些小时工，然后有的月份发工资，有的月份不发，给他们报个税是按照正常工资薪金所得来报的，没有工资的月份就将人员状态改为非正常状态，输入离职日期，有工资的月份再调回来，这样是不是个税系统就不能统计她的累计收入了，但是减除费用还是每个月在累计，这样他就不用交个税，汇算清缴的时候会不会有问题，如果这个小时候离职了，后面汇算清缴多退少补是要我们去补么还是？还是说我的设置有问题所以系统才没有累计他的收入呢？盼回复
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请问老师我们这边有个在读博士的兼职人员，已经有一年以上了，这种我们是计入工资还是劳务费呢？我们跟他签实习协议还是非全日制用工协议呢？因为是在校生，是无法缴纳社保的，请问要怎么处理避免税务风险呢？
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去项目审计，发现工程部下发给施工单位的大量的《扣款单》，财务并未收到罚款。 刚开始项目经理死不承认，解释:“我们出罚款单的目的是为了让他们整改或赶工，整改到位了就不罚了!” 我们当然不能全信，于是全面地面谈施工队，并查看会议纪要，最后发现:很多罚款单确实交钱了!也有一部分没有实际罚! 不得已，项目经理承认:“他们建有小金库，由资料员掌管着，里面的钱都是罚来的!原因就是公司的预算控制的太严，而项目上要招待要应付的人又太多，不建小金库根本干不成事儿!” 他说的有一定道理，但不是全部，因为小编知道:公司的招待标准可是远大于同行的。他们小金库的用途:(1)对外招待用或被部门机关检查时的红包，公司预算卡的紧，只能自己相办法!(2)团建用，项目部里的人组织团建，主要是聚餐和唱歌，至于有没有其他的就不知道了;(3)福利，给项目餐厅增加费用标准，他们的伙食确实不错!(4)其他奖励:表现好的员工，也会直接发钱。 当时审计时，小金库里面剩余的钱也不多，只有5万多，资料员倒不敢说瞎话，虽然没记录明细，但往来很清楚。 哪些审计问题，采取什么措施
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你好，个税的怎么入账
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老师，这个课程过期了是不是就不能听课了？
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A公司从B公司购买一台设备，A给B付款，B给A开具专用发票。实际设备运到了C公司，因为A是C公司的隐名股东，C公司不需要进项发票，设备运到C公司后，C公司默认A的实收资本已到账，并且私下签订协议。请问有什么税务风险？
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。合发还在正常经营吗？
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我们是酒店行业，春节期间生意太好向A酒店(A酒店生意没我们好，房间没客人，空着没卖出去)借了几十间房间，房费全部由我酒店收取的，我承诺一间房间给A酒店50元提成，现在要付款了，应该让A酒店开什么发票给我们酒店呢？开服务费或者佣金发票可以吗
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我们是酒店行业，春节期间生意太好向A酒店(A酒店生意没我们好，房间没客人，空着没卖出去)借了几十间房间，房费全部由我酒店收取的，我承诺一间房间给A酒店50元提成，现在要付款了，应该让A酒店开什么发票给我们酒店呢
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老师，交易性金融资产的股票，为什么不能转为其他权益工具投资？
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老师请问一下，在A公司交社保发工资，但是B公司是实际用人单位，所以B公司又把工资还给了A公司，这种应该怎么做账，A公司和B公司又是母子公司关系。 借：管理费用 贷：其他应收款—B公司 借：其他应收款—B公司 贷：应付职工薪酬—工资（张某） 应付职工薪酬—社保 这样对吗
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老师好：我问一下那个我们挂靠别人的资质，现在甲方预付款的话500多万已经打进来了，我想问一下那个款的话我们怎样提出来到私户上。一般怎样操作。
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老师，“其他债权投资-信用减值准备”有余额，在处置其他债权投资时怎么办？
粤公网安备 44030002003870号
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是的，是社保中的工伤保险。没有缴社保和医保，只交了工伤保险，他们收入是工资薪金，不是劳务费，是吗？一个单位有非全日制用工有人员比例规定吗？
是的 这个没有比例的。
好的，谢谢老师！再咨询一个问题，餐饮业的预收款占收入比，超过多少会预警？
你好，最好在20%以内的。
知道了。在咨询一下。小规模餐饮，筹建时一些设备是老板垫资买的旧设备，没有发票。怎么处理？
知道了。在咨询一下。小规模餐饮，筹建时一些设备是老板垫资买的旧设备，没有发票。怎么处理？
有支付出去的证明吗？如果有的话，让他写一个报销单。用支付的证明和报销单来做正常做账 以后还钱就行。
都是微信或支付宝支付。这些设备如果计提折旧是不能税前列支的，是吗？还有餐饮业采购食材很多没有发票也可以报销，只是不能税前列支吗？这些金额累计比较多，可以吗？
对的是的，这个金额没有限制，只要实际业务就行。
好的，谢谢！
不用客气，工作愉快
餐饮业的主营业务成本包括什么二级科目？
材料费、人工费、折旧费、水电费、燃气费。
相当于工业的料工费？一般占收入多少比，属于合理？
上面我问的非全日制用工，他们的收入属于工资薪金，是按月发放，还是每半月发放一次？
材料费50%-60%人工费15%-20%水电费3% 折旧费2% 剩下的租金燃气费等
上面我问的非全日制用工，他们的收入属于工资薪金，是按月发放，还是每半月发放一次？
可以啊，这个你们自己签合同，自己约定就是了。一般都是按月呀。
我看到网上非全日制用工规定每天不超过4小时，每周不超过24小时，15天需结算一次工资，所以有点混乱
他们是临时工的 安劳务