工资表有个通信补贴（税后），不在应发工资里，在实发工资里。就是应发工资扣掉单位代个人缴的个人部分社保，公积金，个税后，另外加上通信费补贴，才是实发工资。这个计提工资怎么处理？发放工资做账怎么处理呀？

每个月都有

每个月都有的集体工资的时候包含这个通讯补贴

就是每个人按标准补贴通信费，不在应付工资里 应付扣完了，直接加上，然后就是实发工资

你好对的，是这么做的。

就是问计提工资，和发放工资怎么做账啊

以上这种情况

这个是公司发的福利补贴

每个月都有的补贴，它属于工资借，管理费用工资贷，应付职工薪酬工资 借，应付职工薪酬工资 贷，银行存款应交税费个税其他应收款个人负担的社保。公积金就这么做。

就是你的工资表，不管怎么做，他都需要做工资，申报个税，缴纳社保。这个意思明白吧。

没懂啊，我计提的应发工资，里面就没有含这个通讯费，现在发工资了，做账，应发扣掉员工个人的社保公积金，实发就不等于应发啊，多出来这个补贴

你现在补计提上不就行了，你现在应付职工薪酬多了，这个补贴借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资金额是补贴的，那不就可以了，做平了还有其他的什么问题吗？

意思是这个补贴还是要放到工资里，补计提，前面少计提了这个费用