员工休产假期间无工资发放，个人社保费和医保费部分还是由员工自己承担，公司只承担公司部分社保和医保，公司收到医保局的生育津贴已全部返还给员工，现在公司收到员工先自己垫付三个月的社保和医保4000（含个人部分1000元，公司部分3000元），待员工上班后再还返还公司承担部分社保和医保3000元，请问分别要怎么做这两笔分录呢？月中扣社保和医保时按平时做分录还是？
您好 个人社保费和医保费部分还是由员工自己承担，公司只承担公司部分社保和医保， 现在公司收到员工先自己垫付三个月的社保和医保4000（含个人部分1000元，公司部分3000元） 怎么又有公司部分了？不是公司只承担公司部分社保和医保吗 您的意思是上班后公司再把3000返还给员工 对么
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老师，您好，我们公司在代缴社保的公司给员工上社保，代缴社保公司会收取一定的代理费，单位部分还是公司承担，个人部分自己承担，那计提工资和发放工资分录应该怎么做好？
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公司员工入职上社保后需要补交其以前年度未上班断档时的医保，请问补交的这部分医保，医保单子显示有单位和个人各承担一部分，请问这按规定是由公司和个人共同为其补交还是公司和个人的都由其个人承担呢？
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公司就两个员工，一月份社保系统全部做了减员，为什么2月份社保申报时，却有1个人的医疗保险（包括公司和个人部分）和生育险费用产生？我要怎么查这部分费用是哪个员工的？当时社保减员的时间一个人先一个人后。
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6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？
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老师 我们公司是员工自己承担单位部分和个人部分的社保费。相当于员工全额承担社保费用。应发工资包含了全额社保，实发就是减去全额社保。个税申报是按照应发还是实发申报收入呀。还有就是会计分录做账怎么做。
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是的，因为怕员工休完产假后就辞工走人，所以休产假期间员工要自己先垫付公司部分。我现在要分几步分录做呢？
收款的时候 借 银行存款4000 贷 其他应付款-个人部分 1000 贷 其他应付款-单位部分3000 上交的时候 借 其他应付款-个人部分 1000 借 其他应付款-单位部分3000 贷 银行存款 后期退给员工 借 管理费用-社保费 3000 贷 应付职工薪酬-3000 借 应付职工薪酬 3000 贷 银行存款 3000