您好 问题一:月子中心的护理部员工工资是计提到劳务成本里面 销售部门总经办工资计提的时候可以跟劳务成本一起计提 借管理费用-职工薪酬 销售费用-职工薪酬 劳务成本 贷应付职工薪酬 问题二:劳务成本是可以在结转到主营业务成本成本里面 借主营业务成本 贷劳务费用 三:管理费用-职工薪酬是不能结转到主营业务成本里面
老师,请问一下,本公司是技术服务公司,只有支付工资,报销费用的支出,计提工资时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——应付工资 ,支付借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 工资计入管理费用,不计入主营业务成本,那利润表里,营业成本可以为0吗?还是应该借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬?
乙方销售部门产生的员工工资,计提时销售部门计入销售费用,管理部门计入管理费用,研发部门计入主营业务成本,乙方计提工资分录如下 借:销售费用-工资 主营业务成本-工资 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-公积金 分录这样写对吗?
劳务公司发放给人工的费用没有单独计入劳务成本,都是直接结转到应付职工薪酬的,借:主营业务成本,贷:应付职工薪酬,这样是不是不对?
老师,房地产经纪公司(小规模)在收到房地产开发公司佣金时 借:银行存款 主营业务收入 应交税费-应交增值税 在结转成本时 借:主营业务成本 应付职工薪酬-工资 但是,在计提工资时 借:管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬 发放工资时 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 请问老师,在结转主营业务成本时是贷记应付职工薪酬还是管理费用和销售费用? :
计提工资,管理人员的工资计入,管理费用-职工薪酬,生产工人的工资计入,主营业务成本-工资,计提工资时的分录,借管理费用一职工薪酬,主营业务成本一工资,贷应付职工薪酬一工资。为什么管理费用的二级科目是职工薪酬,不是工资呢?
老师,包工头个体,还怎么差额啊?按一个点不是税率低吗?按差额了还得5个点
包工头注册个体户开劳务发票开几个点,能不能差额征收开票
老师,包工头注册了个体户,可以直接把劳务分包款转包工头个人卡吗
郭老师,仓库领用,结存多一分,如果领料加一分,领料又对不上了,调哪里,还是不调
老师,请问个体户有税务年报吗?
嗯,老师你好,做财务预算的话非常难吗 一个财务总监给了我他们集团财务预算设计好的表格,各方各面都考虑到了。对我来说最大的难度。这是理解这些表格为什么这么设计,以及怎样取数。 不过咱们这里老师肯定能搞懂任何一个数据源怎么取数吧。。。 不好意思老师,我没不尊重的意思。。。只是想让自己安心。。。压力大。
汇算汇算清缴要退税,不想退有什么办法?
给临时工要转1200,到手1200,请问劳务发票应该开多少钱
工商年报中社保部分,本期实际缴费金额,是单位部分,不包括个人缴纳的部分吗?
个人将车辆出租给公司,车辆的所有支出,公司都能扣除吗?个人是否按财产租赁所得20%缴纳个税,个人如何开发票?如果无票,公司是否可以支付租金及车辆日常费用?
那请问假设是代账公司 但是公司成本就是人员,那请问人员工资计提是记入劳务成本里面? 同时又假设是咨询公司,人员也是成本,那人员计提也是计提到劳务成本里面?
代账公司 公司成本就是人员工资,人员工资计提是记入劳务成本里面 咨询公司,人员工资也是成本,人员工资计提也是计提到劳务成本里面
那只能从劳务成本结转到主营业务成本是吗?
不能从管理费用结转过去对吗?那以前结转错误能不能就不管了,从这个开始弄
还有就是平时一些比如项目人员工资这块可以直接主营业务成本吗?还是也得都要通过劳务成本在结转过去
只能从劳务成本结转到主营业务成本 是的
之前科目都是弄到管理费用在结转过去的,咋办,如果红冲也不好红冲如果细分太多了
请问 是今年的还是以前年度的
今年的也有,以前年度也有
以前年度的就算了 今年的可以汇总调整一笔分录
但是这样子会有导致我多结转成本了,成本我是不是也得调出来
本来应该计入劳务费用的 您计入了管理费用 然后结转到主营业务成本了 对么
对的,所有管理费用人工这块结转过去了
那您都做分录对应调整 今年可以汇总做哈
就是都计提到管理费用-人工费结转出来 借劳务成本 贷管理费用-人工 二多结转的成本调出来 借管理费用人工 带主营业务成本是吗
借 劳务成本 借方正数 借 管理费用 借方负数 借 主营业务成本 借方负数 贷 管理费用 贷方负数 然后再写分录 借 主营业务成本 贷 劳务成本 这样就调整过来了
老师,我有一个问题,物业费是开个个人,而这个个人名字是我们公司的法人,不能开公司 请问可以当公司费用吗?因为法人先付,公司后面出纳现金转给他的
当公司费用报销了 个人名字的发票 不能企业所得税前扣除 汇算清缴的时候要纳税调整的
那他是付又是付另外一个人,开票又拿法人开,这个发票和银行回单名字是对不上的咋办
他是付又是付另外一个人 不是付给物业公司么