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老师,员工合同23年11月到期未续签,现在公司因经营困难要解雇员工,需要怎么赔偿呢?

2024-06-24 12:35
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-06-24 12:37

您好,用人单位辞退员工的补偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定进行,具体如下,
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算。
3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等

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快账用户3584 追问 2024-06-24 12:38

没续签合同不需要另外赔偿对吗?

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齐红老师 解答 2024-06-24 12:39

一样的,这种视同签了合同的

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齐红老师 解答 2024-06-24 12:39

因为有支付工资的记录

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快账用户3584 追问 2024-06-24 12:40

相当于自动续签合同对吗?

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齐红老师 解答 2024-06-24 12:42

是的,是的,就是这样的

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快账用户3584 追问 2024-06-24 12:43

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2024-06-24 12:45

不客气,很高兴帮你

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您好,用人单位辞退员工的补偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定进行,具体如下,
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算。
3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2024-06-24
同学你好 工作年限是几年呢
2024-04-28
你好同学,相当于他在你们公司工作了五年,也已经签合同了,没买社保的话,你需要全额给他补交社保。
2022-04-06
同学,你好 有补偿金的,12个月是补偿1个月工资
2022-11-29
你好; 劳务协议里面怎么约定时间的; 都已经是退休年龄了 ; 劳务聘用  怎么写的合同   
2022-12-21
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