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老师,好郁闷哦,当初三家公司结果选择了这家公司,有点郁闷,这家公司今年换了新领导,这个新领导觉得现在的人员工资太高了额,高薪的全部都想要替换掉,现在是想替换到那个业务员经理,觉得人家8000太高了,然后我刚进来两个月的,7000,双休,离家近的,如果那个业务经理走了,可能就轮到我了,因为这个老板之前就觉得我这个岗位给6000就行的,老师觉得我该怎样做呢,好烦,谁想当初选择错误了呢,离家近,双休可不好找,可是我今年36了,在这里又不稳定,哪天就轮到我被替换了,我又不想到时候自己年纪大了被替换,搞得自己被动

2024-05-15 13:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-05-15 13:49

您好,36岁正是黄金期,做好自己的工作,财务无重大过失,一般不会替换

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快账用户7799 追问 2024-05-15 13:50

不是得,老师,我们老板觉得就记账会计而已,给7000太高了,后面会换掉的,之前她就想给6000,是人事经理要求给的,她觉得人事经理9000工资太高了,都让人家走了

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齐红老师 解答 2024-05-15 13:54

您好,一般财务岗位考虑连续性和稳定性,做好每天工作,不要想的太多

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相关问题讨论
您好,36岁正是黄金期,做好自己的工作,财务无重大过失,一般不会替换
2024-05-15
您好,这个的话,您可以目前,没事的时候,多学一点证书,然后这个工作先做着,因为毕竟目前,换工作也不容易
2024-05-15
1.评估公司文化和价值观:认真考虑这家公司的文化和价值观是否与您的职业目标和价值观相符。如果公司文化让您感到不安,或者您认为公司的发展前景不明朗,那么可能需要考虑寻找其他工作机会。 2.了解新领导的意图:与新领导进行坦诚的沟通,了解他/她的管理风格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因,以及这些政策如何影响公司的长期发展和员工的福利。 3.权衡利弊:虽然目前的工作提供了相对稳定的薪资和双休的福利,但考虑到公司的不稳定性和潜在的风险,您需要权衡这些福利与潜在的职业发展机会之间的利弊。
2024-05-14
你好,既然公司没有倒闭,就先干着呗,反正现在也没合适的机会
2024-06-07
你好; 如果你接手后; 账务和税务都正常做账报税; 就不影响你; 除非之前有什么异常比如虚开发票 ;偷漏税处理起来; 你就麻烦一些; 就是要去处理这些事情 
2024-06-05
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