老师，这个应付职工薪酬～单位社保这个科目一正一负抵消掉了，那么应付职工薪酬的余额就是应付职工薪酬～工资的余额吗？
同学你好 是的 这个是余额
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应付职工薪酬明细账上支付上月工资那笔分录余额为-40有问题吗。那如果应付职工薪酬期初余额为负数，第一笔支付上月工资应付职工薪酬也是贷方，那余额为负数正常吗？
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一个公司给人挂靠交社保 并走公司流程的分录 我这么做 借：管理费用-社保 （单位） 贷：应付职工薪酬- 社保（单位）； 交的时候 借：应付职工薪酬- 社保（单位） 其他应收- 个人 贷 ：银行存款 （这样做分录 应付职工薪酬-社保 这里就是不平的呀） 这样应付职工薪酬- 社保（单位） 这个科目的金额会不平 这个怎么处理
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老师，请问申报个税的数据是不是跟应付职工薪酬—工资这个金额一致，而不是应付职工薪酬的所有贷方余额，应付职工薪酬贷方余额还包括应付职工薪酬—福利费。谢谢！
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老师，这个应付职工薪酬～单位社保这个科目一正一负抵消掉了，那么应付职工薪酬的余额就是应付职工薪酬～工资的余额吗？
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应付职工薪酬里边印发工资，计提了一个在计提了单位和个人的社保，也就是计提了个人社保两次，一个进工资应付职工薪酬工资里边另一个进了计提的应付职工薪酬社保里边这样做，后果是什么呢，应付职工薪酬是负债项目，在报表资产负债表里边有这个项目，期末有余额，但是费用没有多寄，也就是说应付职工薪酬社保里边的金额是个人和单位承担的合计金额。这样有大的影响吗
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我想问一下，实践中账务处理根据每天的每一张发票做一笔会计分录，比如说确认收入，每天确认一次，还是每10天汇总总数确认一次收入呢？每天确认一次发票多的话挺麻烦的。
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投标审计流程哪些呀谢谢老师
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老师期末会计期末余额就是当初发生的费用是吗
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请问一下老师。，企业资产负债表的存货是400多万，实际库存只有100多万。这样会计会有什么风险？
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公司是小规模，在国内是做卖买贸易的，现在要给国外一家公司销售，可是没有备案出品，也没有报关出产品，因产品是化工涂料，申报麻烦，海关过去查得严，托运费也贵；国外公司就找了清关，国内的公司开了的 invoice发票过去的，你看国内的公司是不是按正常报税，退税和托运哪一块就不报了，因退税我们退不了，托运哪一块是国外公司自已找的，我们也没有支付，这种情况我们税务和帐务怎么处理，有什么好的方案给予出来。
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这个题怎么做，有点不理解原理
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请问增值税上个月开发票开错了，次月才发现要冲红，现在上个月开票的29万要缴纳2.8万税，11月增值税要怎么申报
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请问增值税上个月开发票开错了，次月才发现要冲红，现在上个月开票的29万要缴纳2.8万税，增值税要怎么申报
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请问增值税上个月开发票开错了，次月才发现要冲红，现在上个月开票的29万要缴纳2.8万税，这笔可以不缴纳吗
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老师，我如果要考初级会计把子里面的题都刷完了，能考过吗？
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那汇算清缴是工资薪金支出就是工资的金额，各类基本社会保障就是单位社保的金额，那么，两个加起来就不等于我账上的金额呀
单位社保是单独计提的 没有含在工资里
老师，购买办公桌椅这些没有发票，调增填哪一拦呀
扣除类的其他栏就可以
收入223万，调了37万无票支出，会不会有风险呀？
调了，弥补亏损，还是不会交税，有风险不
同学你好 一般没有风险