一般来说,对于劳务派遣服务的发票开具,确实存在不同的税率和开票方式。不过,具体到一般纳税人开具的普票和专票,我们需要详细分析一下。 首先,一般纳税人提供劳务派遣服务时,可以选择两种计税方式:一般计税方法和简易计税方法。如果选择一般计税方法,税率为6%;如果选择简易计税方法中的差额纳税,税率为5%。但需要注意,一旦选择简易计税方法,36个月内不得变更。 其次,关于发票的开具,当向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用时,这部分费用是不能开具增值税专用发票的,只能开具普通发票。而管理费等其他部分,如果符合专用发票的开具条件,是可以开具增值税专用发票的。 所以,对于你提到的这家公司开具的发票,如果普票的部分是支付给劳务派遣员工的工资、福利和社保公积金等费用,那么开具6个点的普票是合理的。但专票的部分,如果是管理费或其他可抵扣的费用,那么开具6个点的专票也是合理的。但具体情况还需要根据该公司的实际业务内容和税务规定来判断。
老师,供应商给我们开了个劳务派遣发票,选择了5个点,差额部分开具了一张普票6500,管理费开了500,都是5个点,但是6500的普票备注栏没有任何备注,这样是合理的发票吗
劳务派遣公司为一般纳税人。我们单位收到其开具的两张发票:一张是5%的服务管理费专票;另外一张是0%的工资及五险普票,单位税务人员指出不能开具0%的普票,应改为5%的工资及五险普票,但是派遣公司反馈说,如果工资也按5%开,那工资部分他们也要缴税,我想知道到底他们应该怎么开呢?
一个劳务派遣公司,采用差额征税,普票部分是完全按工资开票的,然后直接普票部分增值税全额冲抵。那是不是普票就不用记入收入? 然后他的工资一般在6月申报,对应普票在8月才开这个期间的工资应该记入那个科目?这个流程应该怎么做分录怎么结转呢
小规模劳务派遣公司开票,对方是一般纳税人,现要开具一张不包含工资的专票,指的是纯销售额,这样税率是开具5个点还是1个点,那就是如果我的差额部分开普票按五个点,剩下专票销售额开具1个点?
我整理一下老师 我是小规模劳务派遣公司 就是小规模选择不了简易征收5个点 如果对方要求分两张开的话 就是差额专票一张 然后备注栏里面写扣除的金额 这样是5个点 然后另外一张普票也是差额开票 扣除部分写全额应扣除的部分 这样税额相当于是0 了这样是可行的吗
老师,比如差额征税全额开票价税合计1000(扣除部分是500取得普通发票)然后不含税就是1000/(1+0.05)=952.38税额就是952.38*0.05=47.62然后做账的时候就按47.62确认销项税额然后申报的时候就按(1000-500)/1.05*0.05=23.81申报那前面确认的税额47.62和实际申报的23.81之间的差额怎么做账
取得的500也不能抵扣啊
老师,比如差额征税全额开票价税合计1000(扣除部分是500)然后不含税就是1000/(1+0.05)=952.38税额就是952.38*0.05=47.62然后做账的时候就按47.62确认销项税额然后申报的时候就按(1000-500)/1.05*0.05=23.81申报那前面确认的税额47.62和实际申报的23.81之间的差额怎么做账
王雁鸣老师,交易性金融资产的账面价值和公允价值不一样吗
请问老师,有限公司与有限责任公司,是一样的意思吗?
自种的蔬菜用于餐饮服务,需要记账吗?
杭州生产型企业纯出口,24年还有3笔出口没有申报退税,增值税留抵余额不足2万,在25年出口退税也可以的 那我24年的剩余3笔就不操作了,可以吗?会有什么后果呢,单证备案也不操作也3笔了
我们是做会展服务的,会请一些专家讲课,我们要给专家一些费用,一场会议专家费用金额七八万,要是给专家按劳务报酬申报的话,个税会比较高,有什么合理合法的方法,节约税费吗?
老师好,新公司法要求公司几年完成实缴?
王雁鸣老师回答我的问题其他老师勿接
这样开是可以的是吗 那可不可两张票加起来的金额开成一张6个点的专票呢
然后再找进项开进来进行抵扣
同学刚,可以一起合并开具的
那这样是不是对方抵扣的进项就多了? 这样也是可以的吗
是的,对方抵扣的进项就多,对开票方没什么损失
那也就是说合并开具的华 就没有什么扣除员工工资这一部分的说法 就是只能外面进项开进来抵扣这样了是吧
同学早上好,可以这么理解。
还有一个问题哈老师 我看书上是说收取员工工资跟社保公积金这些 不能开具专用发票 所以我想问合并开具的话 不就是包括工资了吗 这种也是可以的吗
跟工资社保公积金有关最好开普票。
还有就是如果不跟社保工资有关的话 可以合并开哈 还有个就是如果一般纳税人开劳务派遣是6个点的话 进项抵扣可以是什么项目呢
如果不跟社保工资有关的话 可以合并开的