你好,面对这种情况,你公司可以考虑以下方法来处理工会经费缴纳总额存在的差额: 核实数据:首先,确保你公司自行承担的工会经费总额与派遣员工实际工资总额的数据准确无误。这涉及到与派遣公司的紧密沟通,确保双方的数据一致。 沟通协商:与派遣公司进行沟通,说明由于派遣员工工资由派遣公司申报,导致你公司缴纳的工会经费总额存在差额。可以尝试协商一种双方都能接受的解决方案,比如按照派遣员工的实际工资比例来分摊工会经费。 调整计算方法:如果你公司与派遣公司之间的协议允许,可以考虑调整工会经费的计算方法。例如,可以根据派遣员工的实际工作时间或者工作成果来分摊工会经费,而不是仅仅依据工资总额。 咨询专业机构:如果双方无法达成一致,或者对税务和劳动法规定不太了解,可以考虑咨询专业的税务师或者律师。他们可以根据具体情况给出专业的建议和解决方案。 遵循法规:在解决这个问题的过程中,务必确保遵循相关的税务和劳动法规定。不要试图通过违法手段来规避税收或者降低工会经费的缴纳额度。 总之,面对这种情况,最好的解决方案是通过与派遣公司的沟通和协商来达成一致,确保工会经费的缴纳符合相关法规并且公平合理。
老师你好,公司在上个月代扣过员工A的社保。但是本月在缴纳社保前,员工A的合同转到劳务派遣公司。最终我们未付A的社保,劳务派遣也因为时间过期未付员工社保,之后应该退回该员工。这就导致本公司账上有一笔其他应付款(上月代扣分录)。请问本月在支付劳务派遣公司用工费的时候应该怎么做账?
我公司与派遣公司合作,派遣公司承担部分员工代发工资及申报个税义务,现在因为工会经费是由我公司自行承担缴纳,请问因为派遣员工工资由派遣公司申报,所以导致我公司缴纳工会经费总额存在差额,怎么处理?
我公司与派遣公司合作,派遣公司承担部分员工代发工资及申报个税义务,现在因为工会经费是由我公司自行承担缴纳,请问因为派遣员工工资由派遣公司申报,所以导致我公司缴纳工会经费总额存在差额,怎么处理?
我公司与派遣公司合作,派遣公司承担部分员工代发工资及申报个税义务,现在因为工会经费是由我公司自行承担缴纳,请问因为派遣员工工资由派遣公司申报,所以导致我公司缴纳工会经费总额存在差额,怎么处理?
我公司与派遣公司合作,合同约定工会经费由我公司承担派遣员工,派遣公司只负责代发工资及申报个税,现在申报工会经费的工资总额与自身申报工资总额存在差异,这样是否可以申报?
汇算清缴时,假如2024年的业务招待费需要调增10000,补交税10000*5%=500,小规模公司,小企业会计准则。能不能在4月份做账务处理,借:所得税费用 500 贷:应交税费-应交企业所得税 500,需要改资产负债表的年初数吗
老师,公司签订进项销项合同有啥作用呢?
老师,有增资协议模板吗?
这个付款期限和提示付款期限,还有提示承兑期限这 3 个都是什么意思
企业所得税加:特定业务计算的应纳税所得额这一项的金额是自己填报的,还是系统自动生成的?如果是系统自动生成的,请问这个数据的依据是什么?
会计计提的应发工资包含迟到早退的扣款吗
税务局对电子发票格式要求
有没有什么好的方法能区分借方和贷方啊
老师我们是广告公司,如下图广告发布.节目制作要交文化建设费吗
老师我们是广告公司,如下图开的销售发票要交文化建设费吗
如果将员工工资分开发放,我公司申报个税,派遣公司零申报是否可以?
?该怎么办?
派遣公司不申报的话,协议约定就可以的呢