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我公司与派遣公司合作,派遣公司承担部分员工代发工资及申报个税义务,现在因为工会经费是由我公司自行承担缴纳,请问因为派遣员工工资由派遣公司申报,所以导致我公司缴纳工会经费总额存在差额,怎么处理?

2024-05-10 17:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-05-10 17:38

其实你这个你们不给他申报工资,你们就不用计提这个对应的工会经费。

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快账用户1042 追问 2024-05-10 17:39

到现在存在这个情况,否则存在违约行为

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齐红老师 解答 2024-05-10 17:41

你好,这个不属于违约。

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其实你这个你们不给他申报工资,你们就不用计提这个对应的工会经费。
2024-05-10
你好,这个做管理费用就可以的哈
2024-05-10
你好,面对这种情况,你公司可以考虑以下方法来处理工会经费缴纳总额存在的差额: 核实数据:首先,确保你公司自行承担的工会经费总额与派遣员工实际工资总额的数据准确无误。这涉及到与派遣公司的紧密沟通,确保双方的数据一致。 沟通协商:与派遣公司进行沟通,说明由于派遣员工工资由派遣公司申报,导致你公司缴纳的工会经费总额存在差额。可以尝试协商一种双方都能接受的解决方案,比如按照派遣员工的实际工资比例来分摊工会经费。 调整计算方法:如果你公司与派遣公司之间的协议允许,可以考虑调整工会经费的计算方法。例如,可以根据派遣员工的实际工作时间或者工作成果来分摊工会经费,而不是仅仅依据工资总额。 咨询专业机构:如果双方无法达成一致,或者对税务和劳动法规定不太了解,可以考虑咨询专业的税务师或者律师。他们可以根据具体情况给出专业的建议和解决方案。 遵循法规:在解决这个问题的过程中,务必确保遵循相关的税务和劳动法规定。不要试图通过违法手段来规避税收或者降低工会经费的缴纳额度。 总之,面对这种情况,最好的解决方案是通过与派遣公司的沟通和协商来达成一致,确保工会经费的缴纳符合相关法规并且公平合理。
2024-05-10
您好,可以申报,但这部分本不是我们申报的,我们入了期间费用,年度汇缴是超过我们申报个税工资的2%,要纳税调增,不合算的,
2024-05-11
必须要代扣代缴的或者给你们开发票
2019-07-09
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