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,会计凭证中有一笔22年补计提工资500元,那做2023年汇算清缴职工薪酬表的时候,这笔要不要视为2023年的费用?

2024-04-15 14:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-15 14:05

2022年补计提的工资做到了几月份?

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快账用户4145 追问 2024-04-15 14:06

补计提22年11月工资

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齐红老师 解答 2024-04-15 14:10

你好,在几月份补的?

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快账用户4145 追问 2024-04-15 14:10

在2023年1月,做了一笔补计提工资

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齐红老师 解答 2024-04-15 14:11

做的是以前年度损益调整,不要算2023年的。

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快账用户4145 追问 2024-04-15 14:13

2023年汇算清缴哪有以前年度损益调整

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齐红老师 解答 2024-04-15 14:14

没有以前年度损益调整,所以我不让你填写呀,你做的是以前年度损益调整,不影响你二三年的利润呀。

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快账用户4145 追问 2024-04-15 14:22

当然影响2023年利润啊,相当于22年少计提500工资,放在2023年1月,那不就是2023年费用增加500元

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齐红老师 解答 2024-04-15 14:24

那你2022年汇算清缴的时候怎么做的?那你问的时候应该问借管理费用,贷应付职工薪酬工资,2023年做2022年的工资的数这么做的,然后你2022年汇算清缴呢?纳税调减了吗?

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快账用户4145 追问 2024-04-15 14:27

22年汇算清缴没做调整,直到23年才发现这个问题,做了计提:借:主营业务成本,贷:应付职工薪酬

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齐红老师 解答 2024-04-15 14:27

你好,2023年的时候包含着这一部分。 不调

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2022年补计提的工资做到了几月份?
2024-04-15
你好,2022年汇算清缴的时候做了没有。
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您好,是需要加进去的
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您好,这个的话,是最好纳税调减的,这个
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