可以领 但是长期有风险的 影响退修
关于生育保险,我有个疑问,生育保险单位帮员工去申请,在生育保险还没正式打款给单位之前,员工已经在休产假了,在产假期间,公司按照正常的工资给员工发放工资,这个虽然也做在工资表里,名义上是工资,但是实质是生育津贴,因为将来收到社保局打款了,扣除已经给了的,剩余的再还给员工。如果是这样我想请问,这个工资要申报个税吗?你之前回答过我说不用,我怕你没理解我的意思,我重新提问,你在帮我看看
老师您好,请问:我是新手,那么我的实操工作流程安排: 每月25号我会拿着上个月个税系统的申报表,问主管当月的人员及应发工资是否有变化,然后问主管下个月的上社保人员是否有变化,没变化的情况下确认无误后我会缴纳社保,之后我根据社保缴费明细和主管提供的应发工资数制作工资表、计提企业社保费,然后根据销项票和行业税负率,反推需要的进项税大概数额,然后在老板找来进项票之后,我进行进项税勾选认证操作。然后次月初,我去银行打印银行回单和对账单,然后根据原始凭证(包含发票、合同、领导及部门审批单、银行回单、对账单等等),记账,之后纳税申报。请问这样可以吗?蟹蟹
如果在休产假的时候发了工资,那给生育津贴的时候是不是可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付 如果在休产假的时候发了工资,生育津贴不可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付。 生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴,这个不是员工日常领取的工资,因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间没有在公司工作,因此用人单位这个期间不会给职工发放工资,这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助
如果挂靠单位只买了社保,没有申报工资,领取生育津贴需要提供工资凭证,会计凭证,没有怎么办?还能领津贴吗
老师好!我们不是总包,是专业分包小微企业,做智能化工程的,1,会计科目设置必须要和总包一样吗?2,我们目前不做入库出库核算,直接进成本,一级科目用工程施工,也不用合同结算科目,开票就直接确认收入,这么处理可以吗?3,专业分包只能分包劳务,这个劳务指的是必须有资质的劳务公司吗?可不可以和个人签合同税务局代开个人经营所得的发票或者说和对口个体户签合同的形式?4,2022年为了办理资质,做了代理机构提供用证人员的工资并且申报社保和个税,但是工资一直挂账着,次年汇算清缴没 调增,现在该怎么处理?5,个体户核定征收,公户上的钱可以随便直接转给其他个人名下吗?6,核定个体户需要做账吗?7,个体户发工资要申报个人所得税吗?
老师,两人成立了一个小型有限责任公司,现在一个股东将所有股权转让给另外一个股东,需要准备什么资料呢,股权转让书是自己找模版就行了吗
在建工程收到贷款利息收入,现金流指定到哪
老师这样的合同性质!开票开啥
会计人员信息上传新系统还没做,不考试的话可以不做吧,影响会计证、税务师继续教育?
老师,可以单独设置一个:招聘费,二级科目吗
老师,同一个身份证可以注册个人独资有限公司和股份有限公司吗?
老师我们给客户定制了一批差旅费报销指南是开设计服务*差旅费报销指南还是开印刷品*差旅费报销指南?
一个人个税被两个单位申报了,一个单位一年5万,一个单位一年4万,这样还用交个税吗
我们是小规模纳税人,房地产经营租赁公司,开不动产经营租赁发票是几个点,涉及到房产税不
老师好!我给客户开了10万发票,别人给我转10万的货款在平台里面,平台扣除了手续,我想想问下这个会计分录怎么做,应收账款要做10万吗,那这个费用要怎么做,这样的交易会计分录怎么做哈
不是长期的,只是过渡下领取生育津贴的
社保局要求提供工资凭证,会计凭证,因为只是买了社保没有申报工资,无法提供没有这些,怎么办。
你好,做一个假的 补申报个税的
挂靠单位那边不敢做假,怕出事。如果作假风险大吗,社保局能查到吗
单位还是那种找代理做账的
好,你这种挂靠的才有风险。挂靠是违法的。查到企业需要有罚款,然后影响他个人退休的。
那需要领取津贴的个人还能按照你的建议做个假的补申报个税吗,风险大吗。对企业对个人还有没必要冒这个风险去做假呢
只要他个人同意,你们单位申报就可以。你们需要给他支付下去,然后再让他私下还给你老板。
一定要征得他个人同意。
我们问下他个人最多能给他申报个税多少?你跟他说,现在挂靠查的很严格,查到的话,你就没法在我们这边交社保了。
哦哦,现在就是个人没问题,单位做假的补申报个税怕被查,怕承担风险。不敢做。
和单位职工一样,做正常公户支付 然后让他私下转给你老板给现金。
如果做假的补申报个税会被社保局查到吗?有没必要去 冒这个险去做呢,想听听你专业的建议。
你好,如果他长期挂靠的话,就按照职工来做,做个假的工资表。