可以领 但是长期有风险的 影响退修
关于生育保险,我有个疑问,生育保险单位帮员工去申请,在生育保险还没正式打款给单位之前,员工已经在休产假了,在产假期间,公司按照正常的工资给员工发放工资,这个虽然也做在工资表里,名义上是工资,但是实质是生育津贴,因为将来收到社保局打款了,扣除已经给了的,剩余的再还给员工。如果是这样我想请问,这个工资要申报个税吗?你之前回答过我说不用,我怕你没理解我的意思,我重新提问,你在帮我看看
老师您好,请问:我是新手,那么我的实操工作流程安排: 每月25号我会拿着上个月个税系统的申报表,问主管当月的人员及应发工资是否有变化,然后问主管下个月的上社保人员是否有变化,没变化的情况下确认无误后我会缴纳社保,之后我根据社保缴费明细和主管提供的应发工资数制作工资表、计提企业社保费,然后根据销项票和行业税负率,反推需要的进项税大概数额,然后在老板找来进项票之后,我进行进项税勾选认证操作。然后次月初,我去银行打印银行回单和对账单,然后根据原始凭证(包含发票、合同、领导及部门审批单、银行回单、对账单等等),记账,之后纳税申报。请问这样可以吗?蟹蟹
如果在休产假的时候发了工资,那给生育津贴的时候是不是可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付 如果在休产假的时候发了工资,生育津贴不可以把发的工资在生育津贴里面扣除剩余部分再支付。 生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴,这个不是员工日常领取的工资,因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间没有在公司工作,因此用人单位这个期间不会给职工发放工资,这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助
如果挂靠单位只买了社保,没有申报工资,领取生育津贴需要提供工资凭证,会计凭证,没有怎么办?还能领津贴吗
老师,问题一:我们是自建酒店.产生的水泥砖、砂子、石子、大门、工程服务计入在建工程(购买的大门需要计入在建工程)吗?然后机械租赁费计入管理费用-租赁费还是计入在建工程?问题二:完工之后,是不是有一张什么附件回来才能根据入账转固定资产,转固定资产之后就开始折旧吗?麻烦老师问题一和问题二的会计分录详细指导一下?
老师,我们主要是做食材供应的,另外还有车辆租赁,餐饮服务,都没有单独核算,这几项都是月结,次月开上月的发票,租赁费应该当月能确定金额,餐饮用的食材要次月对上月的账,在开发票,我们经理说食材供应这块当月做发出商品,这样可以吗
老师:请问下如果公司资金暂时短缺,未发放工资,例如2月未发放工资,只能计提,那申报个税的时候工资都为0吗?
老师 这个为什么是错的
软件用一年是长期待摊费用吗?小规模也要这样做吗?
老师好,请问注销税控盘以后,用数电发票,怎么清盘申报呢
请问老师,几张数电普通发票可以冲红后,开在一起吗
老师咨询一下,前年的成本票单位注销了,今年工程款尾款到了现在不能过账,财务上怎么处理?
2024年教材和2025年教材中关于收回已转销的坏账是不是有更改,2024年教材中收回后是不恢复信用减值损失的,所以坏账准备是贷方的增加的。2025年教材中坏账准备是有冲减的,总体上无变化的。
火车电子发票可以报销吗
不是长期的,只是过渡下领取生育津贴的
社保局要求提供工资凭证,会计凭证,因为只是买了社保没有申报工资,无法提供没有这些,怎么办。
你好,做一个假的 补申报个税的
挂靠单位那边不敢做假,怕出事。如果作假风险大吗,社保局能查到吗
单位还是那种找代理做账的
好,你这种挂靠的才有风险。挂靠是违法的。查到企业需要有罚款,然后影响他个人退休的。
那需要领取津贴的个人还能按照你的建议做个假的补申报个税吗,风险大吗。对企业对个人还有没必要冒这个风险去做假呢
只要他个人同意,你们单位申报就可以。你们需要给他支付下去,然后再让他私下还给你老板。
一定要征得他个人同意。
我们问下他个人最多能给他申报个税多少?你跟他说,现在挂靠查的很严格,查到的话,你就没法在我们这边交社保了。
哦哦,现在就是个人没问题,单位做假的补申报个税怕被查,怕承担风险。不敢做。
和单位职工一样,做正常公户支付 然后让他私下转给你老板给现金。
如果做假的补申报个税会被社保局查到吗?有没必要去 冒这个险去做呢,想听听你专业的建议。
你好,如果他长期挂靠的话,就按照职工来做,做个假的工资表。