老师实发工资怎么计算。是用基本工资/应出勤天数✖️实际出勤天数 ➖个税和扣款。还是说用基本工资➕各种补贴后的金额来计算

老师 做工资表的时候 有员工7月24日离职了 ，扣考勤的时候是按照应发工资算吗？应发工资里包含基本工资 岗位津贴 奖金餐补等。是用应发工资数/21.75—（21.75-18），18是出勤天数。对吗 这样？

1、计提工资 （1）财务会计 借：业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品等 ——工资福利费用（应发数） 贷：应付职工薪酬 ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 （2）预算会计 不涉及预算会计处理。 3、发放工资 （1）财务会计 借：应付职工薪酬（实发数） ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 贷：财政拨款收入——一般公共预算财政拨款 零余额账户用款额度 银行存款 （2）预算会计 借：事业支出——财政拨款支出（根据资金来源选择）——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——工资福利支出——基本工资（实发数） ——津贴补贴 ——其他工资福利支出 贷：财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——人员经费 事业预算收入——相关明细科。 老师，我想问应付职工薪酬的各明细科目的实发数是怎么得出来的，实发数总数很清晰，就是各个明细科目实发数怎么算的？

职工李强月标准工资为2610元,9月份出勤19天,请病假2天,事假1天,双休日8天,病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴68元,奖金100元,交通补助费12元，应扣社会保险费274元,住房公积金182元。请采用月薪制计算:①李强本月应付工资是多少?②李强本月实发工资是多少?注：分别采用缺勤法和出勤法来计算。

26.某工人月基本工资为5220元，202X年11月含有4个双休日，应出勤22天，病假4天，其中包含一个双休日，事假2天，本月实际出勤18天。病假扣款率为10%。要求：（1）按照21.75天计算日工资率。902100116(2)根据(1)的计算结果，分别按缺勤天数和出勤天数，计算该工人本月应得工资数额。

职工李强月标准工资为2610元，9月分出勤19天，请病假2天，事假1天，双休日8天，病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴68元，奖金100元，交通补助费12元；应扣社会保险费274元，住房公积金182元。请采用月薪制计算：①李强本月应付工资是多少？2李强本月实发工资是多少？