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#提问#老师,您好!员工在其他公司退休后,又来我们公司工作,现在有疾病需要长期请假,请病假的工资该怎么算呢?

2024-03-05 12:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-03-05 12:49

同学,你好 具体可以协商 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ,企业 按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

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快账用户1861 追问 2024-03-05 12:55

退休后,2018年来我们公司工作的,这个连续工龄,是在我们公司任职工作的时间还是在社会上的工龄呢?

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齐红老师 解答 2024-03-05 12:56

同学,你好 社会上的工龄,但这个一般针对没有退休的员工

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快账用户1861 追问 2024-03-05 13:01

按照您刚才发的因疾病请假标准,这个工资需要发放多久呢?

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快账用户1861 追问 2024-03-05 13:02

超过6个月还没来上班,我们不在发放了吗?

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齐红老师 解答 2024-03-05 13:03

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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同学,你好 具体可以协商 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ,企业 按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2024-03-05
你好,没有工资的话,进行0申报,因为没有辞职。
2021-07-13
这种情况下应该分段处理。 原因如下:该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事,前 3 天应按应发工资的 80% 发放;第 4 天至第 7 天(含)应按应发工资的 60% 发放;从第 7 天起至第 20 天,执行医疗期工资,即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算,就没有严格按照公司制度执行,可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。
2024-10-09
你好    你要看是请什么假? 因为有的企业是 事假是没有工资的 
2021-02-01
您好 底薪3500,除了法定节假日和双休,十月份没有请过假,工资就应该是3500啊
2021-11-10
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