那每家公司都不一样的。要是全国执行国家节假日标准,那满勤天数就是21.75天。 工资,不能低于当地的最低工资标准。
老师,请问一下 1、工资薪金每个月申报预缴和年终汇算清缴的税率和速算扣除数是一样的吗?可以把税率表发给我看一下吗 2、如果公司每个员工的工资和奖金都不一样,还有专项扣除也不一样,怎么选择申报呢?要一个一个去分别手工核算?如果公司有一百个或者1000个员工怎么办
公司注册资金是100万后面老板说注册资金提到2000万了,这需要去办啥手续吗!还有一个社保涉税问题我们员工工资都是按最低标准买的社保,工资发实发工资报个税,我可以把工资分到两个公司发放这样社保按最低标准就没问题了,因为我们目前有三家公司,一家总公司在上海分公司在江苏昆山还有一家公司在江苏常州,都是关联公司,可以这么避税么
我公司为建筑公司,项目上请的大量的工人,每天是按日结的,每个人工资都不一样除了让他们自己代开发票还有别的方法吗?主要是有些工人工资少,不愿意去。
老师您好,建筑公司的工资发放遇到不懂的地方了,请教老师一下,比如给了工资的总金额,每个工人的日工资是允许自己随意定,但是日工资不是一致的,有150的,有16的,还有175的,出勤天数也不一样,比如有15天的,有24天的,有什么快捷方式吗,比如用含数做出公式,不可能好几百人每填写一个人都用敲键盘来完成,这个方法怎么操作求老师讲解
员工工资都是怎么算哒,是不是每家公司都不一样,比如五险一金还有最低标注工资啥的,还有21.75天一样,这些都一样吗? 还有其他一样的地方吗? 通过一样的地方就可以反推出不一样的地方了吧?
公允模式下的投房出租了,确认收入的时候,不用结转成本是吗?所以可以理解为公允模式下的投房出租是没有成本的?因为他没有折扣减值呀!
这总结为提尾不提头。这道题
纳税人在年应税销售额超过规定标准的月份(或季度)的所属申报期结束后15日内按照本办法第六条或者第七条的规定办理相关手续,老师如何理解这个月或者季度?假设我1月份超过500万标准了,我能在4月份申请成为一般纳税人吗?算逾期吗?没有接到税务通知书
纳税人在年应税销售额超过规定标准的月份(或季度)的所属申报期结束后15日内按照本办法第六条或者第七条的规定办理相关手续,老师如何理解这个月或者季度?假设我1月份超过500万标准了,我能在4月份申请成为一般纳税人吗?算逾期吗?没有接到税务通知书
银行手续费没有需要纳税调整的,需要填写到a105000第23行吗
想要查看企业这个月收入多少增值税专票在哪里查
老师,好。成立上市公司,都要具备那些条件,或者前期都要做那些准备
老师公司推出充5000抵10000的活动,怎么做账啊,客人购买使用
老师,其他债权投资,摊余成本是账面余额减去减值吗?
老师,最近在找工作,有2个工作。您会选哪个。上下班工作时间一样。a 线上烘焙类连锁店总部,向上发展中,21年起步,工资可以,单休,人际关系简单,工作内容主要负责采购流水记账,办公环境一般。离家7公里。 b 新开业的商业街,筹建中,酒店 服装 还有一家,3 4个老板为了节约成本,共同找一个的会计,离家3公里,双休,工资可以。都有保险。
这个入职时签订劳动合同都有约定清楚多少工资,还有休息多少天的社保问题都有约定。
所以说只要工资不低于当地标准,满勤天数也好,节假日也好公司可以想怎么定就怎么定?
你好 双方协商的 双方同意的