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2023年12月份员工工资未计提,在2024年1月份补计提,可以吗?

2024-01-19 12:23
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-01-19 12:25

在2024年1月份补计提,可以

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快账用户8986 追问 2024-01-19 12:27

需要与2024年1月份工资分开计提吗?

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齐红老师 解答 2024-01-19 12:33

不需要与2024年1月份工资分开计提

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快账用户8986 追问 2024-01-19 13:02

不需要与2024年1月份工资分开计提?那工资超过了5000,没有做专项扣除? 不是要交个人所得税

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齐红老师 解答 2024-01-19 14:50

这是计提,不是发放,也不是申报

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在2024年1月份补计提,可以
2024-01-19
要将2023年12月份的工资加到2024年1月份的工资表中,你需要按照该员工在12月份的工作天数和职位对应的薪资来计算其应得工资。具体的步骤如下: 1.确定该员工在2023年12月份的工作天数,这会影响到其工资的计算。 2.确定该员工的职位和薪资,根据其入职日期,计算其在12月份应得的工资。 3.将上述信息录入到2024年1月份的工资表中。 假设该员工在12月份工作了10天,并且其基本工资为每月5000元,那么在1月份的工资表中,你可以设置一个“12月份工资”或“补发工资”的项目,并按照下面的方式计算: 应发金额 = (10天/当月天数)* 5000元 如果还有其他相关的补贴、奖金等,也需要按照相应的方法计算后加入工资表。
2024-01-24
您好!要在12月计提,建议直接去修改23年凭证
2024-02-04
你好,要想在23年税前扣除,只有直接在23年计提了。然后重新做报表
2024-03-02
2023年工资忘记计提1个月,2024年可以补提。
2024-05-18
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