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老师,计提12月的工资,有个员工应发工资是4000元,请事假扣款66.67元,实际给她发工资3933.33元,那计提工资是按没扣事假的4000元?还是按实际发放的工资3933.33元计提?

2024-01-01 09:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-01-01 09:39

同学,你好 按实际发放的工资3933.33元计提

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快账用户4853 追问 2024-01-01 09:45

老师,为什么不按4000元计提?

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快账用户4853 追问 2024-01-01 09:45

每月的基本工资是4000元

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齐红老师 解答 2024-01-01 09:45

同学,你好 因为你已经算来是工资是3933.33,那就按照这个数字计提

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快账用户4853 追问 2024-01-01 09:48

那如果基本工资是4000元,社保扣款个人部分300元,事假扣款60元,实际发放4000-360=3640元,那按多少计提工资呢,

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齐红老师 解答 2024-01-01 09:51

同学,你好 按照4000-60=3940来计提

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快账用户4853 追问 2024-01-01 09:55

我不明白,为什么不按4000元计提?然后把事假扣款的60元,在发放工资时做:借:应付职工薪酬60 贷:营业外收入60?

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齐红老师 解答 2024-01-01 09:56

同学,你好 没有这样做的

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快账用户4853 追问 2024-01-01 09:59

好的。老师,就是单位每月的工资按30天计算,12月31天,那在工资表里面应出勤天数写30天?还是31天?

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齐红老师 解答 2024-01-01 10:00

同学,你好 你是双休吗??双休的按照21.75

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快账用户4853 追问 2024-01-01 10:07

我们是单休,12月份公休了5天

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快账用户4853 追问 2024-01-01 10:08

工资表里面的应出勤天数和实际出勤天数分别写多少?

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齐红老师 解答 2024-01-01 10:09

同学,你好 应出勤天数,那你需要按照每个月实际情况来算,比如12月31天,31-5=26,那应出勤26天

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快账用户4853 追问 2024-01-01 10:12

实际出勤天数就写:应出勤天数-请假天数,对吧?12月份31天,工资按30天计算,那工资表的满勤天数是写26天,还是31天,还是30天?

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齐红老师 解答 2024-01-01 10:16

同学,你好 是写26天的

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快账用户4853 追问 2024-01-01 10:23

好的,满勤天数,就是应出勤天数,是这意思吧?应出勤天数是26天,员工请事假2天,那么实际出勤天数就是24天,对不老师?

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齐红老师 解答 2024-01-01 10:40

同学,你好 嗯嗯,是的

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快账用户4853 追问 2024-01-01 10:47

谢谢老师,非常感谢您

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齐红老师 解答 2024-01-01 10:52

不客气祝工作顺利!

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同学,你好 按实际发放的工资3933.33元计提
2024-01-01
你好,你收入应该是应发金额4000,不是实发金额
2021-12-13
你应该是按2800计提工资的
2020-09-03
你好!请假扣款应该从原应发工资中扣除。所以如果原应发工资是4000元,扣除请假100元后,应发工资应为3900元。这样处理更符合工资核算的一般原则。
2024-11-07
您好,借应付职工薪酬 贷营业外收入
2024-03-27
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