同学,你好 按实际发放的工资3933.33元计提
小规模物业公司给临时工买社保,员工个人缴费部分都是由公司承担,也就是不扣员工社保费,假设某人这个月张某实发工资4000元,个人社保部分是200元,但是他实际到手工资也是4000元,因为个人社保部分公司替他承担了,申报个税的时候收入是按照4000元去申报,还是按照4000+200=4200元去申报呢? 还有老师每一项的工资和社保计提和支付会计分录怎么写? 之前分录是这么写的, 计提工资 借:营业费用-工资4000 贷:应付工资_计提4000 支付工资 借:应付工资_临时工4000 贷:现金4000 申报个人所得税是按照4000元申报的 给员工上的社保分录是 借:管理费用_社保1600 贷:银行存款1600
老师,员工7月中入职的,工资是4500,实际给他发978元,还没交社保,请问我计提工资是按多少计提呢?
老师,应发工资是8984元,扣了员工迟到罚款160元,实发工资是8824元,我按应发工资申报工资了,那计提工资和发放工资怎么写分录呢
老师请问劳务公司转到农民工工资账户的工资款是23万元,实际发放没那么多,那工资表计提数是按转款金额计提对不对?还有计提了工资,没发放的工资额是按应发数算还是实发数算?
老师,计提12月的工资,有个员工应发工资是4000元,请事假扣款66.67元,实际给她发工资3933.33元,那计提工资是按没扣事假的4000元?还是按实际发放的工资3933.33元计提?
老师,季度申报主表时打开第11栏已填写了很大金额,不是本季度实际销售额,如果申报还用把这个金额改成实际金额吗?
初会报完名,交完费,发现电子邮件错了个数字,有事吗
初级会计缴费成功后发现学历和学位信息没有填,有影响吗
新开业公司资产总额为0,税务申报不能通过要怎么处理
老师好!请教老师,2021年的银行的贷款收入,三年后套用桂惠贷政策获得财政贴息,为什么银行还要再向企业开具贷款服务发票?因为企业第一笔贷款利息都没有变动。这样,企业的这张费用发票对应哪一笔利息支出?
老师问一下,小规模季报时,报增值税申报表里销售收入按照开发票1%计算写还是按照3%写
2500斤除百分之二十的损耗是多少
我们公司是供货方,购买方以信用证贷款从银行直接支付给我们大部分货款后,银行给我们来了一张利息发票,贷款方不是我们,这合理吗
资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼可收回13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。要求(6)编制2×23年6月30日甲公司确认公允价值变动的会计分录。
资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼的可回收金额13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。要求4)计算22年12月31日甲公司应为该投房地产计提的减值损失金额,并编制甲公司确认租金、计提折旧和计提减值的会计分录。(S)编制23年1月1日甲公司变更投房计量模式的分录
老师,为什么不按4000元计提?
每月的基本工资是4000元
同学,你好 因为你已经算来是工资是3933.33,那就按照这个数字计提
那如果基本工资是4000元,社保扣款个人部分300元,事假扣款60元,实际发放4000-360=3640元,那按多少计提工资呢,
同学,你好 按照4000-60=3940来计提
我不明白,为什么不按4000元计提?然后把事假扣款的60元,在发放工资时做:借:应付职工薪酬60 贷:营业外收入60?
同学,你好 没有这样做的
好的。老师,就是单位每月的工资按30天计算,12月31天,那在工资表里面应出勤天数写30天?还是31天?
同学,你好 你是双休吗??双休的按照21.75
我们是单休,12月份公休了5天
工资表里面的应出勤天数和实际出勤天数分别写多少?
同学,你好 应出勤天数,那你需要按照每个月实际情况来算,比如12月31天,31-5=26,那应出勤26天
实际出勤天数就写:应出勤天数-请假天数,对吧?12月份31天,工资按30天计算,那工资表的满勤天数是写26天,还是31天,还是30天?
同学,你好 是写26天的
好的,满勤天数,就是应出勤天数,是这意思吧?应出勤天数是26天,员工请事假2天,那么实际出勤天数就是24天,对不老师?
同学,你好 嗯嗯,是的
谢谢老师,非常感谢您
不客气祝工作顺利!