与公司签了三次两年的劳动合同，员工与老板都没提签无期限劳动合同，这违法吗？员工能索要赔偿吗？赔偿多少？按什么标准赔偿？
你好，这种情况你是已经要离职吗？还是把你辞退了？还是只是没有签无固定期限合同
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我们公司17年和18年都给员工签了固定期限劳动合同。19年至今没给签合同，2020年现在想签合同，必须签无固定合同吗？违反劳动法是怎么赔偿的
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老师，请问如果公司2年都没有签订劳动合同，劳动合同法律制度的规定满一个月至一年可以赔偿11个月的双倍工资，这个11个月就是最高限额了吗？后面的第二年至提出辞职就不能赔偿了是这个意思么
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公司员工的劳动合同每一年签一次，已经签了三次了，第三次合同到期时辞退这位员工需要给什么补偿吗？
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老师，公司与员工签订不固定期限劳动合同，例：从2020年4月10起到法定责任出现时终止，”如果想辞退他，公司要以什么方法才能赔偿金少些呢？
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老师，你好！如果公司与员工签订不固定期限劳动合同，开始日期从2020年4月10开始，合同中写有工资金额每月多少钱的，公司因为业务下滑，想辞退员工，但是员工不同意，员工要补偿5个月补偿金，但是公司也不同意这样补偿，所以公司决定降低工资让他继续上班，这样公司违法吗
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没有离职，也没有辞退，只是刚好学习到这块的知识点，所以才问出自己的疑惑
这种你没有离职的话是不会给你赔偿的，因为你还毕竟还是在上班儿呢
谢谢老师的回复。我的意思不要要求公司给我的赔偿，而且就学习的知识点提出疑问。如果公司一直没提签无期限的合同，该是怎样的赔偿。
这种不会涉及到赔偿，这种情况即使公司不签合同，也会视同为无固定期限合同了
上面我问过一个老师说过了一年的赔付一个月，不满一年超过半年的也按一个月赔付。可书上说的是：应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，不受最多11个月的限制
如果说您的书上有规定的话，就按照书上的规定为准就可以