您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
你们公司是双休，国庆期间有个员工只工作了5天就离职了。 我们要找出这个员工国庆期间的正确工资，并且需要明确是否应该算上国庆法定的三天假期。 假设该员工的基本工资为 B 元，一个月的工作天数为 T 天（包括双休和法定节假日），该员工在国庆期间工作的天数为 D 天。 根据劳动法，员工的基本工资不应该包括法定节假日的工资。 因此，该员工的基本工资应该按照以下公式计算： 每日工资 = B / T 国庆期间工资 = 每日工资 × D 在这个问题中，B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以，正确的计算方法应该是： 每日工资 = 4000 / 21.75 国庆期间工资 = 每日工资 × 5 每日工资是：183.91 元 所以，该员工在国庆期间的工资应该是：919.54 元。
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老师你好，假设员工工资15000一个月，我想问下2022年10月份工资如何计算，国庆节正常放假，其他时间该上班的上班，国庆七天有3天是带薪假，正算法和反算法分别怎么算的？
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老师，有一个问题，我们每月的工资天数都是固定的 21.75天，A同事工资基数是12000，那么他的日工资就是固定的551.72， 11月份应出勤天数为22天，他要离职，只上了6天班，未上班16天，，他这个工资怎么算？我是用6×551.72还是用12000-（16×551.72）主要两种方式算出来的结果不一致，我不知道怎么处理比较正确
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Q
老师，我们公司员工是按月薪计算工资的，平常有事情做就几乎没有休息，那上个月没事情做，就放了10天假，给他们算有薪假是5天，剩下5天算请假，这样合理吗？
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您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
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老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
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你好老师，我们国庆是正常休息的。按法定节假日的，他正常是国庆休息后来上了5天。后面离职了。这工资要+3天法定的吗？