你们公司是双休,国庆期间有个员工只工作了5天就离职了。 我们要找出这个员工国庆期间的正确工资,并且需要明确是否应该算上国庆法定的三天假期。 假设该员工的基本工资为 B 元,一个月的工作天数为 T 天(包括双休和法定节假日),该员工在国庆期间工作的天数为 D 天。 根据劳动法,员工的基本工资不应该包括法定节假日的工资。 因此,该员工的基本工资应该按照以下公式计算: 每日工资 = B / T 国庆期间工资 = 每日工资 × D 在这个问题中,B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以,正确的计算方法应该是: 每日工资 = 4000 / 21.75 国庆期间工资 = 每日工资 × 5 每日工资是:183.91 元 所以,该员工在国庆期间的工资应该是:919.54 元。
老师你好,假设员工工资15000一个月,我想问下2022年10月份工资如何计算,国庆节正常放假,其他时间该上班的上班,国庆七天有3天是带薪假,正算法和反算法分别怎么算的?
老师,我们公司员工是按月薪计算工资的,平常有事情做就几乎没有休息,那上个月没事情做,就放了10天假,给他们算有薪假是5天,剩下5天算请假,这样合理吗?
您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师你好,问你一下2月份工资算法:2月份应工作天数是19天。员工基本工资4000保险454.85请假3天实际上班天数16天我们之前公司那时候是这样算的:每天工资4000/19=210.53请假三天210.53×3=631.59实际发:4000-缺勤631.59-保险454.85=2913.56这样算对不对?因为2月份还牵扯到过年有4天带薪假,还是4000/(19+4)=173.9130435这样算每天的?我们公司不用21.75那个算法
老师,劳务人员借公司的钱,后期分期从劳务费中扣除,哪劳务费开票金额是扣除前的还是扣除后的金额?
以前付海运费没有发票,导致现在预收账款很高怎么调账,老板不想变成收入
请问老师,我们公司去年员工报的工伤,今年社保基金款打到公司公账了,怎么做?去年员工医药费老板私人付了
厂家给的返利只能充成本吗?
老师你好,小规模纳税人,开出销售发票时做,借:银存,贷:主营业务收入,应交增值税。30万之内增值税减免,做,借:应交增值税,贷:营业外收入。你看对吗
老师汇算清缴时,涉及限额扣除成本费用项目,刚好这些成本费用项目里有些汇算清缴前,未取得发票。那限额扣除时已经调增的金额,和无票支出部分在其他行调增部分,会重复调增纳税吗?老师,我这里有点懵
其他应交款这个科目,可以用来核算社保费吗?具体怎么核算?
请问,12月份开的专票,说是超过3个月了,现在要让我们冲红再重开。什么都不变,这是基于什么考虑呀?谢谢
公司购买黄金送客户,可以公司不代扣代缴个人所得税,客户自行申报可以吗
老师,汇算清缴这折旧表资产计税基础填什么数?资产原值吗?
微信扫码加老师开通会员
你好老师,我们国庆是正常休息的。按法定节假日的,他正常是国庆休息后来上了5天。后面离职了。这工资要+3天法定的吗?