老师，我们公司员工是按月薪计算工资的，平常有事情做就几乎没有休息，那上个月没事情做，就放了10天假，给他们算有薪假是5天，剩下5天算请假，这样合理吗？
你好，当时在劳动合同里面呢，你们是怎么约定的？
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老师，员工月薪是8000，月休2天，节假日是带薪休假的，10月份国庆放假3天，他实际出勤28天，那工资是8000/26*28吗？那这个月工资有9000多比平时月薪还高，老板说这样不合理，只能按月薪来给，但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又说不公平，请问这种情况改怎么处理？
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我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
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老师，我们公司员工是按月薪计算工资的，平常有事情做就几乎没有休息，那上个月没事情做，就放了10天假，给他们算有薪假是5天，剩下5天算请假，这样合理吗？
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老师想请教一个问题。我们公司1月过年放假是9天。元旦那有2天 平时周日有2天。那一起这个月休息就是13天 应出勤是不是18天。有员工当月实际出勤11天。请了7天假。工资6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。请问这样算对吗？
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请问我们公司是双休的，工资是按月薪÷月天数*（上班天数+休息日）这样合理嘛？，有一个员工上来2月份的最后两天班，所以她2月份没有休息日，就是月薪÷28天*2天，这样算合理合法吗
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当月缴纳的社保费在资产负债表中不会再体现在“应付职工薪酬”科目里。缴纳社保费的会计分录为：借：应付职工薪酬-社保（计提的社保部分）其他应付款-社保（个人承担部分，若之前已从工资中代扣）贷：银行存款，那意思就是说在资产负债表的负债类科目里都不会体现出来了是么
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老师请问，我今年4月份成立的小规模纳税人，12月份用友T3提取的利润表中净利润是负的43671.66元，但是我12月份本年利润科目金额是负的42954.99，这两个数是不是应该相等？是不是我凭证哪里做的不对所以这两个数才不相等？
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你好，像每个月计提和缴纳的社保费，社保费当月计提当月支付，在资产负债表的应付职工薪酬里只会显示计提的金额，当月已经支付了那应付职工薪酬里金额就会为0，那当月缴纳的社保费还会反应在资产负债表的哪个科目里么，还是直接不会体现这笔数据了
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去年2月份收保险公司开2000专票借保险费借增值税进项贷银行存款，去年12月按照保险公司要求让我们（购买方）在税网上按原发票2000提交了600的红字，今年1月查到保险公司在去年12月开1400的增值税专票，同时并没查到保险有开2000对应的红字发票，请问12月如何记账1400的进项税金和2000对应的红字专票税金。
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您好，我想咨询一下，我是公司的财务人员，为员工申报个税的时候，上个月有些员工少填了累计附加扣除，这个月在申报的时候应该怎样做才能补救呢？
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你好，像每个月计提和缴纳的社保费，当月支付和计提当月的，在资产负债表的应付职工薪酬里是不是只会显示计提的金额，如果当月已经支付了那应付职工薪酬里还会显示计提的金额么
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年底利润表本年累计金额不等于本年累计开票金额这正常吗？
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你好，想问下每个月计提和缴纳的社保费数据会生成在资产负债表的应付职工薪酬里么，如果会的话那上月计提和缴纳的社保费数据会出现在下月的资产负债表应付职工薪酬里么，社保费是当月缴纳和计提当月的，（比如10月的社保费数据出现在11月资产负债表里）
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请问单价500万以内的固定资产一次扣除，是按照原值一次扣除吗？还是要扣除净残值后一次扣除啊
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今年2月份在保险公司开了专票金额2000，到了12月份保险退还了部分金额，按照保险公司的要求我公司在税务网上勾选红字选项，现在税网看见保险公司重开了新的专票1400，那么请问原来已做进项的增值税发票要做什么账务处理？而现在的新发票我依然按照做增值税进项嘛？
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我们这边是给基本工资
我们当时劳动合同里面也写明月薪是多少，然后没事做就一个月休息4天，有事做就上满，如果请假就按请假算
那里面有约定特殊时间放假，工资怎么发放？
现在是上了15天，休息了15天，碰上了中秋节假期，我们老板就说扣5天工资，其他都是有薪假
其实这种情况是只要发超过当地的基本工资其实，都是合理的对吧
对的，是的，可以这么理解的。
合同里面没有说明特殊情况怎么放假，我一个同事出车祸上不了班，我们也是每个月给她发基本工资
你好，发基本工资可以的。
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快。