老师，我们公司员工是按月薪计算工资的，平常有事情做就几乎没有休息，那上个月没事情做，就放了10天假，给他们算有薪假是5天，剩下5天算请假，这样合理吗？
你好，当时在劳动合同里面呢，你们是怎么约定的？
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老师，员工月薪是8000，月休2天，节假日是带薪休假的，10月份国庆放假3天，他实际出勤28天，那工资是8000/26*28吗？那这个月工资有9000多比平时月薪还高，老板说这样不合理，只能按月薪来给，但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又说不公平，请问这种情况改怎么处理？
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我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
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老师，我们公司员工是按月薪计算工资的，平常有事情做就几乎没有休息，那上个月没事情做，就放了10天假，给他们算有薪假是5天，剩下5天算请假，这样合理吗？
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老师想请教一个问题。我们公司1月过年放假是9天。元旦那有2天 平时周日有2天。那一起这个月休息就是13天 应出勤是不是18天。有员工当月实际出勤11天。请了7天假。工资6000元。那我是6000/18*11=3666.66元。请问这样算对吗？
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Q
请问我们公司是双休的，工资是按月薪÷月天数*（上班天数+休息日）这样合理嘛？，有一个员工上来2月份的最后两天班，所以她2月份没有休息日，就是月薪÷28天*2天，这样算合理合法吗
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1、安全边际率=(预计销售额一保本销售额)÷预计销售额。 2、在多品种经营时，企业加权平均贡献边际率的高低取决于各产品贡献边际率的高低及企业的总销售收入数额。 3、平滑指数取值越小，则近期实际数对预测结果的影响就小。 4、管理会计的信息载体主要是企业主要财务报表。 5、保本作业率是指保本点业务量占现有或预计销售量的百分比，它越大，说明企业经营越安全。 6、在标准成本控制系统中，计算价格差异的用量基础是实际产量下的标准耗用量。 7、广义成本控制不仅关注生产过程的成本控制，而且关注产品生产前和生产结束后的成本控制，它是当今所推崇的成本控制概念。 8、如果价值系数大于1，说明零部件的功能较大或成本较低，这种状态比较理想，该种零部件的成本允许有一定上升的空间。 判断题
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我们这边是给基本工资
我们当时劳动合同里面也写明月薪是多少，然后没事做就一个月休息4天，有事做就上满，如果请假就按请假算
那里面有约定特殊时间放假，工资怎么发放？
现在是上了15天，休息了15天，碰上了中秋节假期，我们老板就说扣5天工资，其他都是有薪假
其实这种情况是只要发超过当地的基本工资其实，都是合理的对吧
对的，是的，可以这么理解的。
合同里面没有说明特殊情况怎么放假，我一个同事出车祸上不了班，我们也是每个月给她发基本工资
你好，发基本工资可以的。
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快。