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老师,公司效益不好,给员工降工资,这样合法吗

2023-11-24 17:33
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-24 17:34

同学您好,如果未经协商就降工资是不合法的

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快账用户4242 追问 2023-11-24 17:38

怎么协商?员工肯定不同意,应该怎么做合法

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齐红老师 解答 2023-11-24 17:47

如果单方面降低工资,员工是可以要求恢复工资,或者以此为由要求解除劳动合同,这时不仅要支付工资,并且要支付经济补偿。这时最好动感情牌,表达出最近公司经营困难,只能通过降薪的方式解决暂时的困难,等困难过后会作出相应的补偿,现在经济形势不好,有些员工也担心失业,部分员工应该会接受的

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快账用户4242 追问 2023-11-24 19:11

好的,知道了。

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同学您好,如果未经协商就降工资是不合法的
2023-11-24
您好~ 公司因效益不好降薪是违法的~ 1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同,可以要求劳动单位支付经济补偿金;
2023-02-18
这个是合法的哈,政府机关都在降薪了
2023-12-04
你好 工资标准是根据公司制度来的。 绩效会影响。 但是基本工资工龄不影响的。 实际总额可能会有影响的 或高或低 这个是可以的。
2020-09-07
你好,被裁员的员工,在单位上班时间多久了?
2023-03-23
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