演示账套

老师，公司效益不好，如果裁员，补1－2月工资他，这样可以不

2023-03-23 08:07

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2023-03-23 08:07

你好，被裁员的员工，在单位上班时间多久了？

快账用户6470 追问 2023-03-23 08:08

三年了，再不裁员，公司都难支撑

齐红老师解答 2023-03-23 08:10

你好，那需要支付3个的工资作为补偿才是的

快账用户6470 追问 2023-03-23 08:12

哦，合同一年一签的，今年还没签，私下补尝，这样没关系吧

齐红老师解答 2023-03-23 08:12

你好，需要按劳动法规定，给予相应补偿才是的

快账用户6470 追问 2023-03-23 08:14

在解雇他之前时，合同有没有必要签

齐红老师解答 2023-03-23 08:15

你好，只要是雇佣期间，都是需要签订合同的

快账用户6470 追问 2023-03-23 08:16

哦，这个解雇好像可申请社保失业金吧

齐红老师解答 2023-03-23 08:17

你好，如果缴纳了失业保险，是可以的

快账用户6470 追问 2023-03-23 08:19

好，谢谢老师的用心回答

齐红老师解答 2023-03-23 08:19

祝你学习愉快，工作顺利！希望你对我的回复及时予以评价，谢谢。

你好，被裁员的员工，在单位上班时间多久了？

2023-03-23

后期效益好了，可以补发他的工资

2023-05-23

同学您好，如果未经协商就降工资是不合法的

2023-11-24

您好~ 公司因效益不好降薪是违法的~ 1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致； 2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的； 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇； 4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，可以要求劳动单位支付经济补偿金；

2023-02-18

同学您好，应该来说工资需要按月正常发放的，可以申请劳动仲裁的，不过单位没有钱，可能作用也不大，

2021-04-14