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老师好,我们是私人企业单休,每周休一天,节假日也是按单休走的。请教一下今年9月29号(中秋节)至10月3号放假,4号开始上班,7号8号都是正常上班。请问按单休走10月考勤应该怎么算,对于这个员工有正义,

2023-11-22 21:42
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-11-22 21:49

同学,您好! 你们公司的情况10月份上班的天数就应该是24天,工作了24天的就算是全勤,上班天数不足24天的可以用全月工资/24*实际上班天数算出工资金额。

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快账用户8185 追问 2023-11-22 21:52

我们的日工资都是按三十几天来计算的。是不是这这个月就要算一天加班?

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快账用户8185 追问 2023-11-22 21:53

说错了,日工资是按30天来计算的。那这个月是不是要算一天加班?

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齐红老师 解答 2023-11-22 22:00

同学,您好!如果你们这种方式的话,10月份就按照31天算

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快账用户8185 追问 2023-11-22 22:02

知道了,谢谢

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齐红老师 解答 2023-11-22 22:02

不用谢哈,早点休息,祝你生活愉快

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同学,您好! 你们公司的情况10月份上班的天数就应该是24天,工作了24天的就算是全勤,上班天数不足24天的可以用全月工资/24*实际上班天数算出工资金额。
2023-11-22
您好,就是员工休了12天工作了19天,本月工作日31-7=24天,月工资乘19除24
2023-11-11
同学,首先国家法定节假日是要给工资的,要算在休息里面,如果员工请假,你们算的是出勤天数,只要在月份实际出勤满勤就是不扣工资的
2021-05-01
同学你好 工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数
2022-05-09
你好,可以去的呢也是一个不错的机会,可以去试试,不行了,就再找
2021-07-09
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