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缴纳员工个人社保部分借其他应付款300贷银行存款300 计提工资加社保部分借管理费用5300贷应付职工薪酬5000其他应付款社保300,员工打进来300借银行存款300贷其他应付款社保300 这样做社保贷方有余额300;应该余额为0,请问老师我这是哪里出错了

2023-11-13 17:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-13 17:01

您好,最后一步,个人社保,是从员工工资扣除的,不是打进来的300

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快账用户2555 追问 2023-11-13 17:04

该怎么做会计分录?员工工资不加社保部分吗?

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齐红老师 解答 2023-11-13 17:04

是员工工资中扣除社保,扣除个人社保,我给你说

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齐红老师 解答 2023-11-13 17:05

1.计提工资    借:××费用(管理/销售等)    贷:应付职工薪酬——工资    2.计提社保(企业部分)    借:××费用(管理/销售等)    贷:应付职工薪酬——社保    3.次月发放工资时    借:应付职工薪酬——工资    贷:其他应收款——社保(个人部分)    应交税费——应交个人所得税    库存现金/银行存款或现金    4.上交杜保    借:应付职工薪酬——社保(企业部分)    其他应收款——社保(个人部分)    贷:银行存款或现金 

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快账用户2555 追问 2023-11-13 17:13

员工本来这个月没有工资只有社保,后来让员工把他自己承担的社保打给公司,那会计分录是借银行贷方是什么?冲减管理费用工资可以吗?

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齐红老师 解答 2023-11-13 17:14

可以,可以冲减工资的

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您好,最后一步,个人社保,是从员工工资扣除的,不是打进来的300
2023-11-13
你好 1借营业外支出300 贷 其他应收款 300  ;这样 来做账的    
2022-03-07
一般情况下,不建议用现金平掉个人社保部分。 从会计核算规范和税务风险角度考虑,公司为挂靠人员承担个人社保部分本身存在一定风险。如果用现金平账,可能会引起税务机关的关注,被认为是不合理的费用列支或存在逃避税收的嫌疑。 同时,现金交易的真实性和可追溯性相对较弱,可能会影响企业财务数据的可靠性和审计的合规性。 如果确实存在为挂靠人员承担社保的情况,建议通过更合理的方式进行处理,如与挂靠人员签订明确的协议,规范费用的承担方式
2024-10-23
说计提社保不能,借管理费用 社保。贷应付职工薪酬 社保。这个有错嘛?
2022-10-20
您好 那您应付职工薪酬科目最终是平的吗
2022-05-12
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