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根据社会保险法律制度的规定,下列不属于由工伤保险基金负担的工伤保险待遇的是(  )。 A.工伤医疗康复待遇 B.停工留薪期内的工资福利及陪护 C.伤残和死亡待遇 D.辅助器具配置待遇 正确答案 : B 【知识点】工伤保险的基本规则 答案解析 : 选项B:由用人单位负担的工伤保险待遇包括:(1)停工留薪期内的工资福利及陪护;(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;(3)一次性伤残就业补助金。 问题:这说的3个,为什么是用人单位负责?难以安排工作,企业按月支付;一次性伤残金,这些为啥不是工伤基金负担?

2023-11-02 22:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-11-02 22:25

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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快账用户7252 追问 2023-11-03 15:20

这说的是 全部用人单位承担?

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齐红老师 解答 2023-11-03 15:29

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

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《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2023-11-02
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