请问老师，我公司今年发放10个月工资，前面8个月没有达到5000元起征点，后面2个月已经超过了5000，都买了社保，9月份开始申请专项附加扣除项目，准备过几天发10月份工资，那怎么算个税呢，
您好，现在个税是累计计算的，用你全年的收入减去你前年的这些社保公积金-累计专项附加扣除 之后的数算个税
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老师好！请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司，前几个月工资0申报，10月25日公司社保新增1名员工，11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是：（1）10月份新增的员工工资在11月发放，可是社保已扣，10月份社保和个税都要申报，但是10月工资没有发，工资明细表要11月中旬发放时才会有，那么10月分录怎么做？11月怎么做分录？ （2）新员工入职，社保只要在25日前添加，都可以算在当月，可公司发工资是在月中，那月中到25日之间入职的员工，社保已扣，工资明细没有记录，怎么处理？
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老师我们公司是从7月份开始运营才有工人，从7月份才开始申报个人所得税的，7月份8月份没有发工资我都做得是零申报，7月份的工资是9月份才发的，9月份我申报的是7月份的工资，10月份申报的是9月份的工资都没有上过税，因为有个累计额20000万，我们工人工资差不多都是在5000左右，所以就没有上过税，10月份申报9月份个税的时候，有几个月工资在1万左右的已经超过2万了，所以上个月就开始上个税了，我现在做10月份，11月份的工资表，个税我要怎么计算，麻烦老师教教我
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老师您好，请教您一个问题，运输公司今年2月成立，5月份税种核定的，报税也是从5月份开始报的，2月份已经开始运输了，但是也没收入只是有点支出，直到五月份才发员工2,3,4月份工资，那这些人也是五月份才上公积金，6月份才给上的养老工伤失业，医疗还没开户，那把这些人记入外账是不是只能五月份才能计入，因为五月份才交的公积金，但没交保险，五月份这些人的工资入账是否合理，然后五月份从外账发放了前几个月的工资是不是不合理，那既然已经发了， 我这该怎么处理，找票还是怎么样，求详细解答老师
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老师您好，请教您一个问题，运输公司今年2月成立，5月份税种核定的，报税也是从5月份开始报的，2月份已经开始运输了，但是也没收入只是有点支出，直到五月份才发员工2,3,4月份工资，那这些人也是五月份才上公积金，6月份才给上的养老工伤失业，医疗还没开户，那把这些人记入外账是不是只能五月份才能计入，因为五月份才交的公积金，但没交保险，五月份这些人的工资入账是否合理，然后五月份从外账发放了前几个月的工资是不是不合理，那既然已经发了， 我这该怎么处理，找票还是怎么样，求详细解答老师
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公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？
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这个选 d 怎么理解啊，算应纳税所得额在利润总额的基础上纳税调整项目，这里会计上计提折旧的2.5 可以税前扣除此时扣完之后还有 27.5 的利润总额，税法说可以扣 30，我已经扣了 2.5，在扣 27.5 就满足税法扣除 30 了，但是为啥是在利润总额的基础上在减少 27.5，减的时候利润总额是 30 去减的吗？
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那我申报10月工资的时候只需要填当期的数据就可以了吧，系统就自动累计计算?
对，因为你每个月都申报了，所以系统是自动累计自动计算的。
另外生计费是两个月超过5000，是不是只能减10000，不是有政策上年不满工资60000，今年就可以一次性减60000吗？
你说那个一次性减去6万的是上年一年的工资没有超过6万的员工才可以
那系统会对符合要求的员工自动减6万吗？另外今年有些人两个月超过5000，是否可以再减1万?
是的，符合条件的会自动减除6万的，可以的每个月固定减除5000
好的，那个人社保和专项附加是需要手动填进去的吧，因为之前操作是别人经手的
社保如果没有变动的话，之前填过的话就不用再填
专项附加扣除可以让员工在个税APP里面填写一下，然后你下载更新就会带出来
感谢老师的耐心解答！
不客气，帮忙给个五星好评，多谢，多谢！