产假期间发放产假补贴的会计分录如下: 1.发放产假补贴时:借:应付职工薪酬—工资贷:银行存款 2.月末结转时:借:管理费用贷:应付职工薪酬 当公司收到生育津贴3万,扣除已发放的补贴1万后,剩余2万发给员工,会计分录如下: 1.收到生育津贴时:借:银行存款 30000贷:应收生育津贴 30000 2.扣除已发放的产假补贴时:借:应收生育津贴 10000贷:银行存款 10000 3.发放剩余的产假补贴时:借:应付职工薪酬—工资 20000贷:银行存款 20000
老师,问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资,也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起,都计提并发放、缴纳了。每月计提工资:借:管理费-工资,贷:应付职工薪酬。发放工资:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。公司收到生育津贴时,借:银行存款,贷:其他应付款-生育津贴。 问:生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工,是否还需要通过应付职工薪酬科目过度?应该怎么记账?
老师,收到社保局汇入员工的生育津贴,员工休假是一直有发工资的,这笔钱是不会给回员工的了,现在收到社保局的生育津贴,怎么做分录,借:银行存款,贷应付职工薪酬 借:应付职工薪酬,贷:管理费用?
老师好!公司一员工之前休产假,每月工资发2200,会计分录借管理费用,贷:应付职工薪酬,借:应付职工薪酬,贷:银行存款,现收到社保局的生育津贴4万多,需付给该员工和这个月的工资一起发,分录怎么做,个税怎么报?
员工休产假期间(5-7月)正常发放工资,5月收到生育津贴,做分录: 借:银行存款 贷:其他应付款 8月支付生育津贴时,做分录: 借:其他应付款 管理费用_工资 贷:银行存款 这样对吗?但是最后应付职工薪酬贷方数和管理费用_工资,两个科目的数目不一致呀。
老师,请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 收到津贴之后 1、借:银行存款 贷:管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 这个要怎么处理呢
老师那婚庆公司付化妆师的工资可以做到工资表吗?不按劳务报酬走或者还有一个个体从个体付款可以吗?不从公司户付款
老师,婚庆公司支付给化妆师和摄影师的工资,是做到工资表吗?还是怎么办?难不成让他们去代开发票吗?还是可以从个体户给他们发工资
应收账款的账龄在哪里看的,那个账龄占比是怎么算出来的呀?
老师,同一个公司可以注册一个个体,一个公司吗
老师,我们是跨境电商,是B2C模式,我们现在是货代报关,我们没办法取到报关单,退不了税,这个有什么解决的办法吗?
今年的工资能做到5月的汇算清缴吗
老师,意思是如果老板不想交税收的现金也不做收入,然后成本也就选择性的做,就不要从公户支出是吧,,感觉好费劲啊,老板巴不得收入都不做,成本都列支
请教公司的所有税点加起来,老板让计算一下,增值9个点,附加0.09*0.12=0.0108,印花税万三的一半,所得目前是5个点,小微企业优惠后的税率,一共就是这些吧,0.09+0.0108+0.00015=0.10095
试验补贴算不算个税?
老师,个体工商户和小规模纳税人办完营业执照可以不做税务登记吗?会有什么影响?