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公司员工工资是两个月才发放,7~8月的人工工资9月才发,之前每个月计提总会和实际发放有差异,工资这块好费时间计算,请问老师以后我就按实际发放的两个月做一次工资可以吗?每月不再做计提可以吗?

2023-10-04 22:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-10-04 22:48

你好同学,不可以。要按期计提,否则成本费用就不准确

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快账用户3375 追问 2023-10-05 07:08

我也是考虑到了这点,所以目前每月都在预估计提工资,但是觉得好麻烦才想请教一下老师有没有好的解决办法。每月计提工资的实发数和实际发放的总有差异,这种情况只能另外做一笔多退少补的账务处理是吗?每月计提的人工工资也需要附工资表吗?

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齐红老师 解答 2023-10-05 09:18

你可以让工资计算部门提前,如果做不到就估计计提,计提时可以不附工资表。但是要有依据。

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快账用户3375 追问 2023-10-05 09:52

计提时我都附了工资表,发放时也附了工资表,这些都是依据,就是每月多少会有一点差异。工资计算部门没法提前,因为一个月没有结束,加上规定是两个月才发工资,员工还得凭考勤等计算工资的。那我只能预估,等到发放时再重新调整,您看这样可以吗?或者还有好的建议请老师指导告知

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齐红老师 解答 2023-10-05 10:17

次月15号以前计提,上一月就结束了

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齐红老师 解答 2023-10-05 10:18

次月15号以前计提,上一月就结束了,如果工资表做好了,就可以按实际数计提

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齐红老师 解答 2023-10-05 10:19

如果计算不出来,暂估就可以,暂估存在差异是正常的

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