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老师,建筑工程项目结束,我们辞退入职7个月的员工,补偿一个月工资,这有违反劳动合同法吗?

2023-09-28 12:13
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-09-28 12:15

你好 请问一下,你们有提前一个月通知对方吗

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快账用户3117 追问 2023-09-28 12:16

没有提前通知的

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齐红老师 解答 2023-09-28 12:20

那么法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 是不违反的

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快账用户3117 追问 2023-09-28 12:22

老师,我们签的合同期是一年的哦,现在合同期还没满。

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齐红老师 解答 2023-09-28 14:15

是的,是你们单方面解除合同的

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你好 请问一下,你们有提前一个月通知对方吗
2023-09-28
 你好 ;   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    可以的   
2022-05-20
您好,每满一年赔偿一个月,不够半年赔偿半月工资
2023-04-08
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
你好 要是单位做减员没有工资就不用申报个税了 
2020-12-23
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