您好,每满一年赔偿一个月,不够半年赔偿半月工资
老师 我们公司辞退员工 支付的补偿款申报个税选内退一次性补偿金还是解除劳动合同一次性补偿金呢?
请问一下老师,我们公司和一个员工A签订劳动合同是12月份,现在公司经济不景气,想一个员工A前提解除劳动合同,请问会有补偿金吗?还是可以等到12月份劳动合同到期了再解除,就不用赔偿呢!
解除劳动合同一次性补偿金,怎么算个税?有3个员工要辞退,他们给了金额,喊我计算应扣除的个税金额?第一次算,该怎么计算?
请问一下老师,我们公司招聘了一位员工,现在被我们辞退了,他在我们公司工作了13个月,每个月工资5000元,现在被我们辞退了要解除劳动合同一次性补偿金是多少钱呢?这个解除劳动合同一次性补偿金是 怎么计算的呢?
请问一下老师,我们公司招聘了一位员工,现在被我们辞退了,他在我们公司工作了13个月,每个月工资5000元,现在被我们辞退了,她要解除劳动合同一次性补偿金给她6.5万元,请问这个一次补偿金那么多是不是不合理呢?因为我们没有给他交货社保,她要求我们给她解除劳动合同一次补偿金6.5万元,可以吗?这样子合理吗?
10.10销售产品100000增值税13000,款项已存入银行该批产品成本70000
已知10000✖️(1➕0.03)^20
20.2×19年至2×22年,欣然公司发生的与A非专利技术相关的交易或事项如下:资料一:2×19年7月1日,欣然公司开始自行研发A非专利技术以生产新产品。2×19年7月1日至8月31日为研究阶段,耗用原材料200万元、应付研发人员薪酬450万元、计提研发专用设备折旧250万元。资料二:2×19年9月1日,A非专利技术研发活动进入开发阶段,至2×19年12月31日,耗用原材料800万元、应付研发人员薪酬900万元、计提研发专用设备折旧600万元,上述研发支出均满足资本化条件。2×20年1月1日,该非专利技术研发成功并达到预定用途。欣然公司无法合理估计该非专利技术的使用寿命。资料三:2×21年12月31日,经减值测试,该非专利技术发生减值50万元。资料四:2×22年7月1日,欣然公司以2000万元将A非专利技术对外出售,款项已收存银行。本题不考虑增值税等相关税费及其他因素。(“研发支出”科目应写出必要的明细科目)要求:(5)编制欣然公司2×21年12月31日对A非专利技术计提减值准备的会计分录。
20.2×19年至2×22年,欣然公司发生的与A非专利技术相关的交易或事项如下:资料一:2×19年7月1日,欣然公司开始自行研发A非专利技术以生产新产品。2×19年7月1日至8月31日为研究阶段,耗用原材料200万元、应付研发人员薪酬450万元、计提研发专用设备折旧250万元。资料二:2×19年9月1日,A非专利技术研发活动进入开发阶段,至2×19年12月31日,耗用原材料800万元、应付研发人员薪酬900万元、计提研发专用设备折旧600万元,上述研发支出均满足资本化条件。2×20年1月1日,该非专利技术研发成功并达到预定用途。欣然公司无法合理估计该非专利技术的使用寿命。资料三:2×21年12月31日,经减值测试,该非专利技术发生减值50万元。资料四:2×22年7月1日,欣然公司以2000万元将A非专利技术对外出售,款项已收存银行。本题不考虑增值税等相关税费及其他因素。(“研发支出”科目应写出必要的明细科目)要求:(3)编制欣然公司2×19年9月1日至12月31日发生相关支出的会计分录。(4)编制欣然公司2×20年1月1日A非专利技术达到预定用途时的会计分录。
某企业20"年实现的主营业务收入为1200000元;主营业务成本700000元;其他业务收入100000元;其他业务成本为60000元;投资收益为60000元;营业税金及附加100000元;发生的销售费用为5000元;管理费用为16000元,财务费用为4000元;营业外支出35000元。根据一下算一下该企业本年的营业收入
完税凭证里显示税种是其他收入,是什么项目,算不算企业纳税总额
结转成本类账户及税金及附加
某企业12月份G材料的有关业务内容如下:月初余额3000千克,计划成本为30000元,材料成本差异为节约差500元。购入2000千克,计划成本为20000元,实际成本为18500元;发出4400千克,计划成本为44000元。根据所给资料计算:1.G材料本月形成的成本差异:
某企业12月份G材料的有关业务内容如下:月初余额3000千克,计划成本为30000元,材料成本差异为节约差500元。购入2000千克,计划成本为20000元,实际成本为18500元;发出4400千克,计划成本为44000元。根据所给资料计算:1.G材料本月形成的成本差异:
甲公司2020年至2022年与固定资产业务相关的资料如下资料一
不太懂你说什么,请写书公式的数字出来可以吗?谢谢
就是1这么计算的5000*1.5=7500,这个是赔偿金
也就只补7500元作为解除劳动合同一次性补偿金吗?不是两倍工资吗
不是,工作满一年赔偿一个月,不是13个月吗再额外赔偿半个月的
那么公司赔了她1万元作为解除劳动合同一次性补偿金了,是付钱多了怎么办呢?现在钱肯定也是拿不回来了,那么能以1万元作为解除劳动合同一次性补偿金来申报工资吗?
可以,公司愿意多给是公司的问题
你正常按照离职补偿申报就行
那么还有有个问题。一个员工2020年1月5入职,签订劳动合同总经理职务是说1万元一个月,但是一直不给她发公司,因为老板说是她亲戚来的,她也不缺钱花,在工资申报系统里都按0申报,而且最近她离职了,要去别的大企业工作了,大企业要求不能再两家公司挂职务,所以她要求我们公司一次性付给她10万元,作为解除劳动合同一次性补偿金。这样子可以吗?
你好,没问题的,这个是不是离职补偿都是你们公司自己说了算,自己决定。
离职补偿也是在工资申报系统里的解除劳动合同一次性补偿金,来申报是吗?还是按照工资来申报呢?按工资申报她不愿意缴纳个税的,她就是要我们公司给她10万作为解除劳动合同一次性补偿金。
这个就作为离职补偿的形式,在公司里申报的时候,就按照离职一次性补偿申报就可以。
老师你说什么离职补偿在哪里呢?我都看不到有离职补偿那个申报,我只看到解除劳动合同一次性补偿,是不是这个呢?您可以把话说清楚一点可以吗?在哪一个位置有这个离职补偿申报呢?
哦哦,这个怪我,就是解除合同一次性补偿这里面
您说的在这里面也没有什么离职补偿,只有一个是生育贴免个税或者生育津贴,什么生育医疗免税,其他的那些都找了都没有什么离职补偿的。到底你说那个离职补偿在哪里呢?
我说的就是你上面图片里面的离职一次性补偿
这明明就叫做解除劳动合同一次性补偿,那你怎么又说离职补偿???离职一次性补偿到底在哪?我就一直找这个解除劳动一次性补偿里面也没有这个离职补偿,我都不知道你在说什么,人家这个里面只有解除劳动一次性补偿,在杰出劳动一次性补偿里面也是找不到离职补偿,这里面也没有那个什么离职补偿的。解除劳动合同一次性补偿里面有解除劳动合同当地工资三倍免税,还有符合条件的生育津贴补贴免个税,还有什么生育医疗免税,还有其他的,但是就是没有什么离职补偿好吗?
对,是上面我也向您解释了,是我说错了,这个不叫离职补偿,就是解除劳动合同的一次性补偿,这个是我个人习惯的称呼