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一个人在好几家,可以有工资,薪金所得,那就一家给他交社保的话,这一家签订全日制用工合同,另外几家签订非全日制用工合同签,并且不给交社保公积金,就签订合同就行吗?现在的情况是一个人在好几家,想按工资薪金所得申报,其中一家交社保公积金,另外几家都不交,只是想走工资薪金所得,我还需要准备啥?实操当中一般都怎么操作的?都准备啥原始材料?

2023-09-25 22:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-09-25 22:40

您好 可以在多家单位任职签订劳动合同 其中一家单位缴纳社会保险 申报的时候都按照工资薪金个人所得税 签订劳动合同 最好银行发放工资 然后申报工资

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快账用户7183 追问 2023-09-25 22:43

那另外几家不交社保的企业就以工资,薪金所的申报的话,签订非全日制劳动合同。那比如说是销售的话,岗位写销售会计的话,岗位写会计吗?

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齐红老师 解答 2023-09-25 22:46

是的 根据实际任职的岗位签订非全日制劳动合同

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您好 可以在多家单位任职签订劳动合同 其中一家单位缴纳社会保险 申报的时候都按照工资薪金个人所得税 签订劳动合同 最好银行发放工资 然后申报工资
2023-09-25
你可以,可以的呢,可以有全日制用工和非全日制用工
2023-09-25
同学你好 1.对的 2.那你申报工资要做5300 3.就是按照5300计提 4.应付职工薪酬
2021-03-08
您好,这样风险还是很大的,因为他们找的人员,首先,这些人跟公司没有劳动合同,其次没有缴纳社保,也没有考勤等证明确实为我公司员工的佐证,不仅是税务稽查有偷逃个税的风险,社保稽查,没有缴纳社保,也是很大的风险点的。
2022-05-06
你好 告诉老板风险所在! 风险1,abc的业务缺乏逻辑。应该建立业务联系,a可以通过分红从b公司取得利润,而c可以和b签订服务协议,从b取得收入,从而分享利润,也降低b公司税负。 风险2,税务成本高。没有好的股权设计,一家老板要有三家公司,一家合伙企业用于控股,节省个税,一家小规模公司,一家一般纳税人公司,接不同的业务。同时利用小微企业节税。
2021-01-31
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